这种情况的升职加薪该留下么？

a5564748 · 发表于 2021-7-2 16:24:25

提辞职一般就别想着留下来了

guanghuipinzhi · 发表于 2021-7-2 16:51:32

本帖最后由 guanghuipinzhi 于 2021-7-2 17:04 编辑

个人看法辞职加薪这种事，在一个公司最多用一次，容易有副作用，你这都第二次使用了，而且重点是破坏了工资架构，如果别人知道你的待遇心里不平衡也很难搞，如果新公司环境待遇前景比较好又符合自己的职业状况和心理预期，建议走人，否则可以考虑在老公司接着干，大不了低调点，问题不大。这个问题很难说哪个选择好，你要综合实际情况评估考虑。（我已咨询部门老大的意见，是个老管理者了，他认为最好走人，否则很容易秋后算账。）

dudao · 发表于 2021-7-2 16:57:40

走吧，顺心而为

crzhowe · 发表于 2021-7-2 17:31:27

guanghuipinzhi 发表于 2021-7-2 16:51
个人看法辞职加薪这种事，在一个公司最多用一次，容易有副作用，你这都第二次使用了，而且重点是破坏了工资 ...

非常感谢您的意见

默默潜水的鱼 · 发表于 2021-7-2 17:41:21

HuoHuli · 发表于 2021-7-2 21:55:12

想走就走吧，有时候离开也是一种成长

stephenlee · 发表于 2021-7-3 08:15:43

肯定会秋后算账的

ILOVEYOU · 发表于 2021-7-3 08:26:43

既然工薪一样，只要比较一下两个公司可能提供的资源，对你未来发展的影响程度

QM_KL0829 · 发表于 2021-7-3 08:35:57

跟你一样的状况也有你这些顾虑我在上一家台资公司2017年起就开始负责国外客户的大的项目但薪资一直不高 2020年4月份提离职主管挽留加薪下半年升了组长留了下来但今年上半年做得很累提出离职主管也是挽留说10月份提报派任副课我还是选择离职了出去看看...不过你在权衡一下

侠客行 · 发表于 2021-7-3 09:14:53

如果是我的话会选择离开，毕竟这里已经动摇了，老板也是缓兵之计，迟早要找你麻烦的，你要相信，世上只有利益关系，等你的价值利用过了就会把你踢开，职场没有那么多好人，自己好好想想吧！

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