入职新人，关于试用期被谈话，请教大神意见？

laker

暂时不想走的话，就申请去擅长的岗位。注意多和老员工交流

gzbruceli

谈话，暗示你自己辞职？

萌新刚来

zhuzhu4130

小酒鬼 发表于 2021-8-18 09:50
以下我的评价可能过于片面，请勿上火。
通过之前你的ID发帖来看：
1. 工作上不够主动；

我也顺着ID去看了下楼主之前的帖子，如果都是楼主本人的经历，小酒鬼的评价还是很中肯的。给你几点建议（觉得有用可采信，觉得没用就当我上班摸鱼瞎胡扯）：
1、关于要不要离职，以你现在的能力离职了也不会找到更好的工作。也不要相信别人给你说的辞退赔偿，试用期你自己不能胜任工作，非用人单位过错辞退你是没有补偿的。如果公司不主动辞退你可以厚着脸皮边做边学，尽快上手；
2、关于你对公司和上司的评价，不要把自己的怒气值转换为评价别人的利器。你的上司能坚持在公司10几年，且一切工作都在正常运行，而你自己连续换几份工作都没能得到认可，还没有因为你不能胜任工作直接提出辞退你，说明你的上司也不是没有可取之处。能看到别人的缺点，也要正视别人的优点，你会发现他对你的态度会不一样；
3、楼主这个年纪应该对自己未来的职业有个明确的规划。如果坚定以后就要做质量管理。那你不是要通过去做什么操作工检验员才能学习，真的有心学习自己可以到车间多走，多看、多问、多动手、多记录、多总结。一定比你日复一日重复干操作机器有用；
4、不要相信换到大公司就能学到东西，学习80%靠自己，20%靠环境。且以你目前的能力你自己评估能否去得了大公司，去了大公司能否胜任别人安排的工作；
5、别人的建议都只是建议，客观看待别人的建议。有能力才有底气，没能力有屁的面子和尊严。
我是做DOE的，我这边有个设计天天开会把总经理怼得屁都不敢放，没有任何人敢把他怎样，为啥，因为人家有能力，目前没有人能替代他。（大国企两三千人的子公司）。