体系入职痛点求助

fannie_wang · 发表于 2021-10-15 08:32:23

楼主不用那么纠结，找老板谈一下你现有的想法，如果老板支持那就继续做下去，如果老板知道现状只是装个门面，建议楼主乘早闪人，因为这样的公司即便你通过试用期也不会长久

btllzg · 发表于 2021-10-15 08:32:24

flyerchang · 发表于 2021-10-15 08:35:34

你同事说得没错

小酒鬼 · 发表于 2021-10-15 08:39:03

类似情况吧。努力开拓着。

andyco · 发表于 2021-10-15 08:45:46

可以按你的继续来吧。

njkiller · 发表于 2021-10-15 08:48:13

跟老板谈一下，交流思想，统一认识

wenzhu712 · 发表于 2021-10-15 08:50:58

larry0511 发表于 2021-10-15 08:13
1、首先，制定符合公司一套体系流程，并得到最高领导人认可
2、得到最高领导人任命和权限（一定要有考核权 ...

唉，您觉得可行？？写文章可用！

guanghuipinzhi · 发表于 2021-10-15 08:56:45

随机应变吧，像这样的情况，能干就干，干不了就撤吧！

欧贝贝 · 发表于 2021-10-15 09:06:13

最高领导支持是关键，你们公司的老员工认识感触很深刻啊！

sxdgd521 · 发表于 2021-10-15 09:13:11

不管组织架构怎么变，最基本的几个部门都在，其他所谓的部门其实可以看成这几个部门的部分权利分支；

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