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SQE需要什么样的能力和性格特质?领导问SQE不创造直接价值

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发表于 2022-1-13 09:49:27 | 显示全部楼层 |阅读模式
SQE需要什么样的能力和性格特质?领导问SQE不创造直接价值,存在的意义是什么?
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发表于 2022-1-13 09:58:18 | 显示全部楼层
應該是要問"領導"存在的價值?有直接的價值嗎? 我知道的事 領導只是蓋章用 當發生事情時 就是推卸責任而已,況且,只會在辦公室喝茶 打屁用呀
人因夢想而偉大,但也要吃飯才會長大。
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 楼主| 发表于 2022-1-13 10:09:26 | 显示全部楼层
洪筱絲 发表于 2022-1-13 09:58
應該是要問"領導"存在的價值?有直接的價值嗎? 我知道的事 領導只是蓋章用 當發生事情時 就是推卸責任而已, ...

领导还可以拍脑袋订目标罚你钱

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发表于 2022-1-13 10:13:26 | 显示全部楼层
dinoz 发表于 2022-1-13 10:09
领导还可以拍脑袋订目标罚你钱

所以工廠不需要領導 沒有用 一般領導都是廢物居多 而且使一切混亂之源
人因夢想而偉大,但也要吃飯才會長大。
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发表于 2022-1-13 10:40:04 | 显示全部楼层
你问领导一个最简单的问题,没有SQE,谁去跟供应商谈供货质量问题?不论谁去谈,谈的这个人就变成了SQE了……

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发表于 2022-1-13 11:17:20 | 显示全部楼层
看公司规模吧,SQE的确不一定需要的

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发表于 2022-1-13 11:20:47 | 显示全部楼层
应该区分领导与管理者,领导是领着大家向前发展,管理者只会按照公司的规章制度进行执行。

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发表于 2022-1-13 11:22:33 | 显示全部楼层
本帖最后由 xiyingbing588 于 2022-1-13 11:24 编辑
xiyingbing588 发表于 2022-1-13 11:20
应该区分领导与管理者,领导是领着大家向前发展,管理者只会按照公司的规章制度进行执行。 ...

我刚入行做SQE的时候,我的老板(质量经理)告诉我,你要考虑清楚,你的工资谁发的
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