中年危机，如何度过

libin · 发表于 2022-9-2 17:56:29

本帖最后由 libin 于 2022-9-3 23:37 编辑

中年危机，怎么能安全趟过

质量真苦逼 · 发表于 2022-9-3 09:42:06

看来你不懂养寇自重的道理，中华5000年的历史，博大精深啊

sogong · 发表于 2022-9-2 20:06:36

woc 你这公司无良企业，骑驴找马吧

kamire · 发表于 2022-9-3 22:20:11

我换个角度来看这个问题。首先我并不认为一个正常运作的公司为了省某一个岗位的薪资就会直接干掉这个岗位上一个表现优秀的员工，除非公司遇到经济上的困难，那样的话遭殃的又不会是某一位员工，而是一大片。
如楼主自己说的，这个岗位看起来就是一个临时性设立的特殊岗位，在目前的阶段，由于外部的情况发生了变化，公司考虑裁切这个专职岗位，改成一个兼职的岗位，我认为站在公司角度这本身是非常合理的。问题的焦点在于，楼主这么有能力，为什么公司不考虑给楼主一个适合的岗位同时兼任目前的岗位，难道公司的领导都是白痴吗？说到底，是楼主在这里干了三年，却没有搞定自己的领导，这是非常致命的！如果你搞定了自己的领导，我相信就算挤挤，一个位置是会有的，而不是现在这样，干了三年，说起来似乎还是在相互勾心斗角，楼主一个人与全公司为敌的样子。
现在看起来楼主不愿意转岗，那我的看法楼主还是先去读读劳动法吧。合同期内如果公司不降低待遇合理转岗的话，法律是支持的，如果你拒绝，公司可以合法解除劳动合同，同时给你赔偿金。以此类推，你也可以在不违反公司规定被咔嚓不赔钱的情况下，耍各种赖皮，混日子直到合同期满不续约，那样也有赔偿金。如果你想要拿着赔偿金走人，可以和公司谈谈，咬定不同意转岗，公司愿意赔钱你可以同意走人，公司要是强行裁人就去申述要求赔偿2n。如果你愿意接受转岗，那就是另外一个说法了。

胡海华 · 发表于 2022-9-2 18:09:02

很尴尬地说，等赔偿，顺便找找机会，如果有更好的机会就跳槽，没有的话就拿了赔偿再找吧。

缘来便随缘 · 发表于 2022-9-2 19:28:02

有点卸磨杀驴的意思。

不是有点了，老哥，就是！

要么一边找工作，一边等赔偿。

laker · 发表于 2022-9-2 19:36:11

可能你并不想摆烂，可公司又想省这个岗位的钱。比较好的结果是，和公司商量让你转岗，毕竟客户的要求是逐年提升的，今年达标不等于明年达标，把你留下，对公司还是很有价值的。

ckk594 · 发表于 2022-9-3 07:27:00

lqd686 · 发表于 2022-9-3 07:55:51

JD-小杨 · 发表于 2022-9-3 08:06:34

Jesse001122 · 发表于 2022-9-3 08:14:15

职场微光 · 发表于 2022-9-3 08:42:02

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