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求助~16949外审不符合项分析&整改措施

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精华

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发表于 2023-1-4 09:33:22 | 显示全部楼层 |阅读模式
16949外审被开了几项不符合项,不知道如何下手回复,请大神指教一二,感谢!

1. 现场新进员工从事检验工作, 但是组织不能提供其在职培训的证据;
2. TPM管理不是完全有效,组织不能提供成型机2022年的预防性维护计划
3. 产品审核中, 给出来尺寸检验及性能检验的结果报告,但是组织不能提供性能测试的结果的实验证据
4. 管理评审中, 组织输入清单中包括上次管理评审跟踪措施实施情况分析报告, 但是审核发现组织不能提供相关的证据

点评

几项都是很基础常规的问题点,先抛出你的初步方案。 如连大致思路都没有,你做这个岗位基本也就废了  发表于 2023-1-4 10:15
1. 问答、交流探讨的帖子,回帖时,请不要发纯表情等无价值回帖,无意义,太多了影响用户体验,经常这样账号会被扣分甚至禁号的;
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精华

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发表于 2023-1-4 11:40:23 | 显示全部楼层
你这是连最基本的都没做啊,这里就充分说明你们公司对体系那是非常不重视啊。随便应付呢?
以第一个为例:
现场新进员工从事检验工作, 但是组织不能提供其在职培训的证据;
1、为什么不能提供在职培训记录? 1、因为组织建立人力资源及培训的策划体系;2、建立了文件但未能按照策划要求执行还是文件要求缺失不全。3、资料保管不善丢失,找不到。无非这三个原因,但从问题看你们压根就没做。具体原因具体分析,你们公司这种不重视的态度谁都谁愿意跟你解答啊
如果是第二种则:
纠正:立即对当时发现不符合项的人员进行培训,提供培训记录;措施:排查所有部门员工看哪些没有进行培训,一起做进去。2、修订更新培训文件,明确培训要求(计划、效果评估、培训资料归档、考核方式、多少分合格);3、召集各部门培训更新后的文件,明确文件要求。4、进行培训需求调查;输出培训计划(批准后的)。但针对体系明确要求的岗位必须要进行培训及考核后上岗。5、提供上岗证或员工岗位技能矩阵图。
输出的证据:培训记录、考核记录、上岗证/技能矩阵图、培训计划、如修改过文件 还需要提供休改批准后的文件。

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发表于 2023-1-4 10:10:07 | 显示全部楼层
这是连最基本的造假都没造啊...

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借个楼,给楼主一句话的建议,面对审核,你可以做的不好,但不能没有。你可以做错,但不能不改。  发表于 2023-1-4 15:47

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发表于 2023-1-4 10:13:58 | 显示全部楼层
先把自己写的贴上来,直接问题一丢谁愿意帮啊
人在广东已经漂泊十年

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发表于 2023-1-4 10:38:34 | 显示全部楼层
现在找人帮忙写整改是有偿的

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发表于 2023-1-4 10:48:37 | 显示全部楼层
楼主是哪个第三方的审核,整体严不严格的,你写的时候最好按照审核老师的问题思路写

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发表于 2023-1-4 10:53:29 | 显示全部楼层
16949外审不符合都是要求用5W,到不了5W也要到4W

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精华

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发表于 2023-1-4 11:47:31 | 显示全部楼层
都是些基础问题呀,赶紧补材料吧

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精华

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 楼主| 发表于 2023-1-4 15:02:01 | 显示全部楼层
599161611 发表于 2023-1-4 11:40
你这是连最基本的都没做啊,这里就充分说明你们公司对体系那是非常不重视啊。随便应付呢?
以第一个为例:
...

文件都定义得好好的,就是没有执行。唉。。。没有高层的支持,难搞
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