参观日本精益智能制造「精益分享」-摘自精益生产促进中心

billye · 发表于 2023-1-10 08:33:14

谢谢分享

质量探索路 · 发表于 2023-1-10 08:37:59

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LEE142458 · 发表于 2023-1-10 08:48:58

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samp736 · 发表于 2023-1-10 08:51:49

lurenjia2011050 · 发表于 2023-1-10 08:56:32

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qifeng137 · 发表于 2023-1-10 08:57:50

netgear120 · 发表于 2023-1-10 08:58:17

人才=人财，员工的成长=公司的发展，每年投资2亿日元用于核心工艺的革新和技术人才培养。个人觉得这些才是核心，对于吃惯了人口红利的中国企业家，从来就不曾正视过企业的可持续性发展需要可持续性投入，企业文化就是老板文化，没有考虑过制度执行的连续性，即使是在国家队的企业中，一般也是三年一个考核周期，没法像本文中提到的见到一些成绩和成果的出线。急功近利，热衷赚快钱、热钱，不考虑企业生存50年，100年的核心是什么，所以才有了当下的局面。

zackrui · 发表于 2023-1-10 09:00:27

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yxp8012 · 发表于 2023-1-10 09:02:46

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ckk594 · 发表于 2023-1-10 09:19:08

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