一、 公司罚款违反劳动法吗 公司（对员工罚款）罚款违反劳动法。劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。但公司通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资，这一块法律并没有禁止。 若劳动者因本人原因导致公司遭受损失的，可按照劳动合同的约定要求其赔偿 经济损失。经济损失的赔偿，可以保留当地最低工资 标准为限，从劳动者本人的工资中扣除。 根据《 工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 二、 公司乱罚款去哪里投诉 1.到劳动行政部门举报投诉； 2.也可以直接申请仲裁； 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 根据《 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生 劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 三、 公司罚款超过多少违法 公司罚款超过劳动者当月工资的百分之二十的属于违法行为。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则公司需要按照最低工资标准对劳动者进行支付。找法网提醒您，公司罚款的形式如下： 1.责令自己的员工向企业交纳现金和财物； 2.克扣员工的工资、奖金和各种津贴和福利； 3.扣缴员工已交纳的保证金和抵押金。 | 
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