求大佬们，给予外审不符合项5why分析法点评

ao_xiaomi

Why1：为什么AQ56《注塑产品检验作业指引》中对外观检查内容中有特别提到密集点不良、线状不良等项目的检查要求，但相关检查记录中的外观检查内容中无此项目？

因为检查记录表格中有说明外观大部分检查项目，最后也加入了等外观不良，报告拟定人员误理解为包含了检验标准里所有的外观检查项目，不用再明确所有问题一一列出于检验记录表中。

Why2：为什么会认为外观检查就包含了检验标准里所有的外观检查项目，不用再明确列出客户特别提到密集点不良、线状不良等项目的检查要求？

因个人理解偏差，检验文件策划不够严谨；

Why3： 为什么策划文件不够严谨？

文件策划人员培训不足，理解不到位。

CRiti

Why3： 为什么策划文件不够严谨？
文件策划人员培训不足，理解不到位。
到这步不行，没有分析到系统原因上去是通不过的。
例如：Why3： 为什么策划文件不够严谨？
文件策划人员培训不足，理解不到位。
Why4：为什么人员培训不足，理解不到位？
因为：因为【XXX管理程序文件】中没有规定，某某人要接受《注塑产品检验作业指引》相关的培训、教育、考核等要求。
Why5：为什么没有要求？
因为：【XXX管理程序文件】在策划时缺失此项目的要求， 所有导致最后项目没有完整记入到检查记录中。

你不分析到程序文件上去的话，现在基本是通不过CARA的要求的。

到这里人家才晓得啊，原来是你【XXX管理程序文件】缺失对某项某项规定的特别要求，才造成WHY1.

以上只是举例，你可以重新再编撰一下，谢谢。
不清楚再一起讨论。

学而时习之

……

kamire

sly2016016

有要求，无法提供检验记录，，你说为什么呢？

zhaohonggang

IATF16949哈，我记得整改需要到某个程度才可以，即：没文件进行规定。
why2 中，建议明确下又没有文件明确规定了“检验文件策划”的要求；没有的话就修订文件，明确规定即可；否则继续；
why3之后还得继续，为什么没发现存在培训不足的问题？答：人员能力考核存在问题。例如：没有明确的考核办法去评价人员能力（培训效果）。
其次，分析原因得从两方面入手，即：为什么发生问题？为什么该问题没有及时被发现？
所以，为什么“检验文件”有问题，在管理体系各项运行活动中，都没有被发现呢？

65537558

CRiti 发表于 2023-10-30 12:50
Why3： 为什么策划文件不够严谨？
文件策划人员培训不足，理解不到位。
到这步不行，没有分析到系统原因上 ...

分析的很好。。。。。。

tryma

谢谢

小宝happy

の笑苍天の

请使用万能公式；