2023年裁员大潮，什么样的人能留下？

学而时习之

2023年以来裁员潮持续，三个月来，全球已有403家科技企业裁员，裁员人数高达12万人，预计再过一个月，裁员人数将超过2022年全年。英特尔一个月内裁员超过2.5万人，亚马逊裁掉1.8万人，微软、Alphabet均宣布裁员超过万人。

中国目前外贸企业订单流失，制造业企业搬迁，外企撤资。员工面临失业、降薪裁员。面对轰轰烈烈的裁员潮，什么样的人才会被留下，答案只有一个，性价比高的人。什么叫性价比高，能力出众，收费不高。

之前京东有发布裁员标准，会淘汰三类人：

1、不能拼搏的人。不管你职位高低，哪怕身体或者家庭的原因，导致没有能力没有精力去奋斗，去拼搏的人。可以看出，是要团队保持拼搏的热情。
2、绩效差，没有业绩，没有能力的人。这个应该是普遍原则，末位淘汰制。
3、性价比低的人。也就是哪怕你能力出众，但由于年限长，职位高，薪资过高，失去了性价比，也是要被淘汰出去。这是为了在经济不景气的时候，节约成本。

在互联网大厂，35岁是个门槛，会淘汰大部分。再就业，要么待遇比不上之前，要么工作不满意。这也是为什么，很多人都说中年危机，因为这是事实。35岁以上再找工作，大厂HR基本不会考虑。虽然整体不乐观，但科技行业，中国仍有几个热门趋势。

1、大数据行业。大数据虽然发展了不少年，但仍是年轻的行业。大数据行业能做什么呢？简单说几个分类，分析类、算法类、开发运维、产品运营。工作岗位类似有，数据架构师、数据工程师、系统开发、数据分析师、建模师等。
2、人工智能。中央发文，要加快发展新一代人工智能，深刻认识新一代人工智能的重大意义。可见该行业正处于蓬勃发展阶段。应用领域广泛，如智慧城市、智能制造、医疗、汽车、安防等领域。
3、半导体行业。 芯片一直是国家痛点，也在大力扶持半导体行业。行业薪资节节攀升。产业链从设计、生产、封装测试、销售等都需要人才。

总结，企业的目的是盈利，不是慈善机构。人员流动很正常的事情，如果遇到裁员，平常心对待，争取自己的利益，然后重新启程。柳暗花明又一村，也许换个位置，发展得更好。总有新兴的行业，总有新创的企业，还有各种自由职业可以解决温饱。因此，放下焦虑，努力打造自己的硬实力。

【转载：网易 职场老李】

职场微光

未雨绸缪是每个职场人都要做的事，不是铁饭碗，人终会年岁渐长，总有比你年轻的，总有比你性价比高的，除非你掌握了仅有你掌握的东西，而这东西有时企业必须拥有的，否则，谁都不是不可取代的。所以，努力去拥有公司里的独一份能力。

恋之隐

35岁以上找不到工作，60岁退休说太早，35~60这25年喝西北风

wumr1984

lemonkey

laker

股票也反映了

duplocs

老板需要的人不会被裁。

叶太平

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我们这质量行业没那么高薪

billye

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chri.mpeg

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