瞎扯一下

迷途归期

今年一整年，公司效益都不咋滴，所以我呢这一年都比较闲，基本是在摸鱼中度过的；恍恍惚惚的一年就这样过去了，今年打麻将的次数和前两年加起来的次数差不多，前两年公司的订单还可以，对于我这个既管生产又管品质的人来说，忙得一批，今年就是闲得蛋疼，没事就组局麻将，一个礼拜七天，我基本四天在麻将，手都摸起茧子了。

也因为今年的闲，让我认识了一些同行业的老板、高管，经常的喝酒、打麻将、闲聊，在和他们的交谈中，得到一些信息、基于得到的信息，个人体会了一些心得，说出来与大家分享一下，不足之处，欢迎各位指正。
一，作为老板或者高管来说，其每个人都有其显著的特征，都有其闪光点，他们身上或多或少都有让自己收益的地方，其中一个热，最开始在一家大公司只是管生产的负责人，后来带着手下的几个人，出来自己创业，全公司25好人，去年做了一千八百多万的业绩，其本人打麻将牌品不好、但其社交能力相当之厉害，现在搭上了一个大学的教授，开始了一个新的项目赛道；
二、另一个销售总监、其本身学历只有大专，但搞钱能力是真厉害，其本人三个月在深圳买了一套房，在临深的大亚湾买了两套房，车换成了奔驰E300L，平时喜欢打麻将、喜欢洗脚按摩，我最先认识的一个人；
三、一个公司的合伙人，六十岁了，一家上市公司退休的高管，现在一家公司做合伙人，其喜欢打麻将、喝点小酒；看不出他的真实情况，但从别的渠道知道一些他的事情，一个很厉害的人；
四、一个87年的女孩子，一个公司的副总，去年给公司赚了差不多四千万，个人能力相当之牛逼，也喜欢打麻将、但技术有待提高；其本人的情商相当之高；能照顾到在场所有人的情绪；
其余的就不一 一列举，在和他们接触的过程中，明白了一个道理，他们对他们手下那些人的情况一清二楚，每个人什么德行、什么能力都明明白白，至于大家经常说的，为什么那个傻逼还能在这里混下去的这个问题，在他们的眼里、这个人身上有一个别人不具备的能力、而这个能力刚好能满足到高管或者说老板的需求；如他们所说，一个集体当中有两种人混得好、一种是真正的业务左膀右臂、一种是酒桌上的左膀右臂；反观我们大多人、既做不了业务上的那一类、也成为不了酒桌上的那一类，而集体当中、这两类人很少，大多是平凡的人、可替代性太高、而一些人又不自知、反而自命不凡，这是个败笔；
再聊聊具体工作，其实这玩意、有句话说得比较好，不要在工作中、具有太多的责任心；这只是一份工作、你的存在是保证这份工作的达成、而不是对这个项目的成败负责，你要保证的是你的份内工作不出错，至于其它的不该你关心的你不要关心、跟你没关系；即使你看不惯、但你反过来想想、这个事情交给你、你能保证做得漂漂亮亮的，自信是一个好的习惯，但过分的自信也能毁掉自己；清醒的自我认知很重要；
在高层的眼中，他们需要的是一个能坚决执行他指令的人，而能及时反馈事情进度的一个人；人无完人、他也会犯错，但他的权威性不容置疑、即使他错了，在那个场合下、你也不要去反驳，因为他的一句话能影响到你的收入，而你的一句话、啥也不是，这是话语权的重要性、而做为管理人员、最忌讳的就是和自己唱反调的人；
本还想说点啥，但一看感觉自己说得也差不多了；有些观点可能冒犯到一些人、请见谅！这只是我闲得无聊的一些浅见、万望见谅~~~

职场微光

每个人都有闪光点，只是用什么角度看的问题。其实说起来，企业里再厉害的人，对体制里的人来说也就那么回事，层次决定眼光，我们觉得的人物，在另外一个层次的人看来其实不值一提。

youyouuuuu

职场微光 发表于 2024-1-16 10:29
每个人都有闪光点，只是用什么角度看的问题。其实说起来，企业里再厉害的人，对体制里的人来说也就那么回事 ...

1）从你说“对于我这个既管生产又管品质的人”，可见你呆的是小公司，依据你谈的这些，对小企业可行，因为某个个体具有的权限过大，可以说到你说的这些；但对大型组织并讲究流程的企业来讲，是行不通的；
2）其次，你说“反观我们大多人、既做不了业务上的那一类”，这里的业务按照IATF16949里所说是指公司的核心工作，那一个企业的核心业务是什么？对你们公司而言，按你语境应该是销售及技术吧。但对大公司而言，如苹果手机，它不缺销售，技术是苹果的核心业务，因为它的产品不愁卖不出，还有大疆的无人机等也是类似这种模式。
3）像你说的，因为订单的原因，有上班摸鱼晚上打麻将；但也存在这样的人，白天无订单但买相关工作业务的书籍在办公室里看书既而增加理论知识，晚上做第二份工作增加收入，所以这是自我的工作及生活态度决定的多。
4）我碰到过一些供方销售的人，因为工作时间较为灵活，所以他们经常不在公司；当我打电话让其处处理些问题时，电话中出现打麻将的声音，所以我也不方便评论这种摸鱼的方式是否对自己好；因为可能他正在陪一个大客户在打麻将。

973643191

"在高层的眼中，他们需要的是一个能坚决执行他指令的人，而能及时反馈事情进度的一个人；人无完人、他也会犯错，但他的权威性不容置疑、即使他错了，在那个场合下、你也不要去反驳，因为他的一句话能影响到你的收入，而你的一句话、啥也不是，这是话语权的重要性、而做为管理人员、最忌讳的就是和自己唱反调的人；"  上一家公司犯的错误，现在需要做到的就是听话。适当表达一下自己的想法。

鸿筱公子

我情商不高 怎么提升

迷途归期

职场微光 发表于 2024-1-16 10:29
每个人都有闪光点，只是用什么角度看的问题。其实说起来，企业里再厉害的人，对体制里的人来说也就那么回事 ...

当我身处山脚的时候，我只看山脚的风景，即使偶尔看看半山腰、那已经是仰望、更别提山顶的风景了~~~~

葬仙哥哥

一直身处半山腰，看下面是深渊，看上面云里雾里，难。

kmonk

领导留下的人肯定是有用的人，可能是认真工作，可能是会来事。

迷途归期

葬仙哥哥 发表于 2024-1-16 10:48
一直身处半山腰，看下面是深渊，看上面云里雾里，难。

其实能身处半山腰、已经很难了，大多的人一直身处山脚、连山腰都遥不可及，更别提山顶了，山顶的风景需要具备太多的因素才能上得去，谁都想上到山顶，山顶就那么大的位置，怎么可能容得下那么多人，兄弟、你已经很厉害了~~~~

迷途归期

kmonk 发表于 2024-1-16 10:51
领导留下的人肯定是有用的人，可能是认真工作，可能是会来事。

当我们不具备拥有自我主宰的能力的时候，我们斗不过是苟延残喘的活着，所求的不过就是能吃饱穿暖、偶尔能去洗个脚按个摩，我们所有的行为只是为了活下去、要嘛让自己值钱、要嘛让别人觉得你值钱，无可厚非而已~

迷途归期

鸿筱公子 发表于 2024-1-16 10:23
我情商不高 怎么提升

走出去、别局限在自己的圈子，社会的五颜六色会让你改变的~~~~

wenzhu712

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