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岗位调整,管理层变动需要培训吗?

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发表于 2024-5-6 15:50:32 | 显示全部楼层 |阅读模式
岗位调整,管理层变动需要培训吗?
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发表于 2024-5-7 06:24:01 | 显示全部楼层
做变更分析

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发表于 2024-5-6 17:08:37 | 显示全部楼层
看你本身的位置再談這事

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QMR
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发表于 2024-5-6 16:26:48 | 显示全部楼层
正常情况下应该要,从事业务活动的侧重点不一样

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他说的是管理层,例如经理之类的。要分业务了,看从事的是否与之前有关联  发表于 2024-5-6 17:12

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发表于 2024-5-6 18:25:05 | 显示全部楼层
职位变动需不需要培训,取决于能力与岗位需求之间是不是有差异。
举个例子来说,我们在管理层这个职位平台上,会定期不定期的做管理类的培训,所以在这方面,调岗的话公司会认为是没有问题的。在专业技能方面,那公司就要评估如果让一个质量经理去直接干制造经理,他有没有足够的经验与能力适应,公司需不需要再对他做相应的培训还是他以往的经验已经足够,这个需要就事论事的评估做决定。

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发表于 2024-5-7 08:36:59 | 显示全部楼层
不一定需要培训

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发表于 2024-5-7 09:42:11 | 显示全部楼层
管理层要不要培训,取决于管理层想不想培训。

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 楼主| 发表于 2024-5-7 11:38:05 | 显示全部楼层
wuzhenjun 发表于 2024-5-6 16:26
正常情况下应该要,从事业务活动的侧重点不一样

管生产的管质量了,管采购的管销售了,管技术的管采购了,管质量的下岗了

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 楼主| 发表于 2024-5-7 11:40:58 | 显示全部楼层
wuzhenjun 发表于 2024-5-6 16:26
正常情况下应该要,从事业务活动的侧重点不一样

管生产的管质量了,管采购的管销售了,管技术的管采购了,管质量的下岗了要不要培训?
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