员工绩效考评样表

镇世恶xz · 发表于 2024-5-30 08:42:40

员工绩效考评模板，比较实用。

一、总则
本方案是为了考核员工学习能力、工作能力以及工作态度等方面的综合素养，对员工的工作情况做一个具体评定，考核结果将作为定岗定编的重要参考之一。

二、员工绩效考核方案
2.1 考核方法
由员工本人进行自我评价，与其相关的车间主任、班组长对该名员工进行打分，并对该员工进行理论和实际操作考核，综合得分即为该名员工的最终得分。
2.2 具体考核步骤
（1）员工本人上交考评期总结及自评表，《附件1》
（2）车间主任填写《（员工评价表》，里面包含了对员工的评价打分。《附件2》
（3）进行理论知识考核和现场实际操作考核打分，将考核结果整编后报送厂领导审核。《附件3》

镇世恶xz · 发表于 2024-10-24 09:02:50

forngin 发表于 2024-10-17 10:46
人的劣根性與無知，是最難被解決，績效只能考核，但無法卻保不作假

对的所有的规则设定都是约束“君子”的

镇世恶xz · 发表于 2024-5-31 15:34:57

CZQ18814302809 发表于 2024-5-31 15:27
新世纪的员工能力矩阵图

还有几份这个有代表性

CZQ18814302809 · 发表于 2024-5-31 17:07:37

镇世恶xz 发表于 2024-5-31 15:34
还有几份这个有代表性

发出来，一起共享。我的邮箱190714705@qq.com

sgl811012 · 发表于 2024-5-30 09:25:32

fanyi888 · 发表于 2024-5-30 09:51:41

学习

Sam10 · 发表于 2024-5-30 10:12:40

上帝之手 · 发表于 2024-5-30 10:36:13

学习

leaper · 发表于 2024-5-30 12:38:54

工厂反映员工不认真对待，胡乱填写。难以执行

xxz4804 · 发表于 2024-5-30 12:58:00

镇世恶xz · 发表于 2024-5-30 13:15:22

leaper 发表于 2024-5-30 12:38
工厂反映员工不认真对待，胡乱填写。难以执行

人性是最难以改变的

billye · 发表于 2024-5-30 15:03:58

感谢分享

APLUS · 发表于 2024-5-30 19:47:45

不错

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