劳工道德风险识别及评估管理制度

Alina梦菲

1.目的
劳工和道德的风险评估和风险管理的制度，以人为本和诚信管理是本公司的核心价值，公司将保护所有员工在符合劳工标准的的前提下工作，同时也要求各员工在处理公司事务时，应恪守有关的收受利益和申报利益冲突的政策。通过控制策划，降低或消除各类劳工和道德的风险。

2.适用范围
适用于本公司在生产、服务、运行中劳工道德风险因素的识别、评价、控制。

3.定义
无

4.权责
4.1各部门负责识别本部门和其他相关区域的劳工道德风险因素的评价，列出重大风险，将识别结果记录于《劳工与道德规范风险评估分析表》，并提出对危险因素的控制办法。
4.2人事部根据各部门的识别、评价过程，汇总编制《劳工与道德规范风险评估分析表》，并报管理者代表批准。
4.3 管理者代表负责重大风险因素的批准；危害辨识及风险评价的组织领导工作。

5.程序
5.1评价内容：此程序分别从劳工和道德两方面进行识别评价和控制。
5.1.1劳工识别评价参照标准
a.工厂没有用任何强迫、监禁、不法契约或束缚的劳工（重大风险）。
b.依法和工人签定合法的劳动合同（重大风险）。
c.工厂确保工人在非上班时间可以进出工厂，除非是法律规定的要求。

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岁月如风