员工背景调查管理规定

Alina梦菲 · 发表于 2024-7-3 15:25:33

1.总则
1.1为了解应聘者相关背景的真实性，侧面评价应聘者的个人品德和职业道德，为录用决定提供重要的参考依据，避免竞争对手窃取商业机密。
1.2本办法依据国家和省、市有关规定，结合本公司实际制定。

2.实施范围
本制度适用于全司范围内所有新招重点、核心、敏感岗位员工，具体包含中高层管理人员、工程师、财务、审计、采购、法律、保安、仓管、司机和竞争对手新招人员。

3.职责与权限
人事部负责人负责新招聘人员的背景调查工作。

michael_wei · 发表于 2024-7-4 08:06:07

“竞争对手新招人员”

在竞争对手那安排有卧底吗，对方招什么银你也知道？

flyerchang · 发表于 2024-7-9 22:59:37

背景调查没有必要，凭我的眼光，就能看出这人是否是我要用的人

jiakechong86 · 发表于 2024-9-20 14:54:27

感谢之前没看过这类文件

hiromi123 · 发表于 2024-7-3 16:56:35

感谢分享

leaper · 发表于 2024-7-3 19:10:49

谢谢分享

TBD16888 · 发表于 2024-7-4 04:08:20

谢谢分享

efa1188 · 发表于 2024-7-4 06:18:07

谢谢分享

llm1225 · 发表于 2024-7-4 07:56:53

感谢分享！

neil0404 · 发表于 2024-7-4 08:02:32

谢谢分享

michael_wei · 发表于 2024-7-4 08:04:22

感谢分享

yxp8012 · 发表于 2024-7-4 08:05:32

感谢分享

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