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绩效考核

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精华

品质协会高级会员

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发表于 2024-7-26 08:57:01 | 显示全部楼层 |阅读模式
请问各位大神,你们所在的公司 生产部上绩效是整个部门考核还是单个生产员进行考核啊 有没有具体的绩效方案?
1. 问答、交流探讨的帖子,回帖时,请不要发纯表情等无价值回帖,无意义,太多了影响用户体验,经常这样账号会被扣分甚至禁号的;
2. 品质协会是个学习、交流分享的平台,所有资料和内容归作者和版权方所有,需要正版标准、资料的请去相关的官方网站等平台购买。

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精华

品质协会专家

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发表于 2024-7-26 10:19:31 | 显示全部楼层
公司考核的是部门,部门领导考核的是个人,至于如何考核---是全部吃大锅饭,是全部独立考核还是各占一部分那就是公司自己定规则了

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精华

品质协会中级会员

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发表于 2024-7-27 09:41:42 | 显示全部楼层
站在公司运营和体系的立场来说,部门肯定是作为一个整体来进行考核,也就是部门KPI。部门内部就要按照岗位职能要求进行考核,但前提是岗位职能有明确的定义并部门内公示,否则就是胡扯

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精华

品质协会初级会员

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发表于 2024-7-27 13:11:52 | 显示全部楼层
murongchenfeng 发表于 2024-7-27 09:41
站在公司运营和体系的立场来说,部门肯定是作为一个整体来进行考核,也就是部门KPI。部门内部就要按照岗位 ...

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精华

品质协会高级会员

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江苏省 苏州市
发表于 2024-7-26 09:18:56 | 显示全部楼层
具体看职位,主管以上需要单个考核。

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精华

品质协会高级会员

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1994
职位
CQO
发表于 2024-7-26 11:31:41 | 显示全部楼层
根据岗位职责制定合理的考核

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精华

品质协会中级会员

Rank: 3Rank: 3

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品质币
2017
职位
QM
居住地
江西省 上饶市
发表于 2024-7-26 17:16:08 | 显示全部楼层
所有员工都是单独考核的
聪明在于勤奋
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