品质协会(www.PinZhi.org)

 找回密码
 加入协会

QQ登录

只需一步,快速开始

查看: 423|回复: 12

绩效考核

[复制链接]

12

主题

82

回帖

0

精华

品质协会高级会员

Rank: 4

积分
5722
品质币
5628
职位
1
发表于 2024-7-26 08:57:01 | 显示全部楼层 |阅读模式
请问各位大神,你们所在的公司 生产部上绩效是整个部门考核还是单个生产员进行考核啊 有没有具体的绩效方案?
1. 问答、交流探讨的帖子,回帖时,请不要发纯表情等无价值回帖,无意义,太多了影响用户体验,经常这样账号会被扣分甚至禁号的;
2. 品质协会是个学习、交流分享的平台,所有资料和内容归作者和版权方所有,需要正版标准、资料的请去相关的官方网站等平台购买。

0

主题

2169

回帖

0

精华

品质协会专家

Rank: 8Rank: 8

积分
15188
品质币
13019
职位
4
居住地
其他
发表于 2024-7-26 10:19:31 | 显示全部楼层
公司考核的是部门,部门领导考核的是个人,至于如何考核---是全部吃大锅饭,是全部独立考核还是各占一部分那就是公司自己定规则了

1

主题

28

回帖

0

精华

品质协会初级会员

Rank: 2

积分
298
品质币
269
职位
9
发表于 2024-7-27 09:41:42 | 显示全部楼层
站在公司运营和体系的立场来说,部门肯定是作为一个整体来进行考核,也就是部门KPI。部门内部就要按照岗位职能要求进行考核,但前提是岗位职能有明确的定义并部门内公示,否则就是胡扯

0

主题

8

回帖

0

精华

品质协会初级会员

Rank: 2

积分
282
品质币
274
职位
12
发表于 2024-7-27 13:11:52 | 显示全部楼层
murongchenfeng 发表于 2024-7-27 09:41
站在公司运营和体系的立场来说,部门肯定是作为一个整体来进行考核,也就是部门KPI。部门内部就要按照岗位 ...

131

主题

3493

回帖

4

精华

品质协会高级会员

Rank: 4

积分
10684
品质币
6980
职位
中层管理
居住地
江苏省 苏州市
发表于 2024-7-26 09:18:56 | 显示全部楼层
具体看职位,主管以上需要单个考核。

0

主题

867

回帖

0

精华

品质协会中级会员

Rank: 3Rank: 3

积分
2472
品质币
1605
职位
CQO
发表于 2024-7-26 11:31:41 | 显示全部楼层
根据岗位职责制定合理的考核

4

主题

27

回帖

0

精华

品质协会中级会员

Rank: 3Rank: 3

积分
1762
品质币
1731
职位
QM
居住地
江西省 上饶市
发表于 2024-7-26 17:16:08 | 显示全部楼层
所有员工都是单独考核的
聪明在于勤奋
您需要登录后才可以回帖 登录 | 加入协会

本版积分规则

《品质协会规则》|品质币|手机版|品质B2B|联系我们|注册加入协会|品质协会(www.PinZhi.org) |网站地图

GMT+8, 2024-9-8 07:28 , Processed in 0.045902 second(s), 8 queries , Gzip On, Redis On.

Powered by 品质协会 © 2010-2024

品质人,让生活和环境变得更美好!!!

快速回复 返回顶部 返回列表