一人一句，分享你的工作故事

futuanzhi

flyerchang 发表于 2024-8-16 17:27
只要老板不怪你就好

做这种事情首先厂内必须达成一致意见，要不然不怪你怪谁？

LQQ

弧度 发表于 2024-8-16 07:38
上层意识，决定企业文化。这个也没什么想不通的，前提是我们要发现问题，反馈问题，跟踪结果就行。不要太“ ...

到最后都是以出货为准

laker

973643191 发表于 2024-8-16 10:02
这话说的   他不是公司法人吗？  他是皇帝    天下都是他的

老板最聪明，会分问题严重程度的。而且，一般打工人都是和老板请的经理人报告，没法面报公司真正的大老板的。

laker

flyerchang 发表于 2024-8-16 11:17
老板不讲理，不听任何建议，这样企业不是做不大就是关门大吉。

是的。俗称顾前不顾后

laker

duplocs 发表于 2024-8-16 08:50
作为品质人，要有自己的原则，不能随便一个人说什么就是什么。
我的原则就是：
1、老板给我发工资，他说的 ...

你太幽默了

laker

富裕 发表于 2024-8-16 09:59
养寇自重，解决不了，就把问题闹大

有时候确定是这样，问题没变严重，老板和同事都不会重视

laker

wangcy111 发表于 2024-8-16 11:11
老板：把你招过来就是要把我们质量管理水平提上去。
审核结束：老板，我们生产过程中螺纹环规和塞规都是用 ...

不发生批退或赔钱的事，老板舍不得花这钱

flyerchang

duplocs 发表于 2024-8-16 08:50
作为品质人，要有自己的原则，不能随便一个人说什么就是什么。
我的原则就是：
1、老板给我发工资，他说的 ...

其实，要改一下，老板给我发工资不管对与错，都要听他的，按他的要求做。

llm1225

拂晓 发表于 2024-8-16 17:30
不一定哦！有可能会说，你为什么不进行整改跟进？我们遇到过！

随意，只要是大领导参加的质量月会，都提一下开口项完成情况。互相恶心呗！

富裕

llm1225 发表于 2024-8-16 14:42
问题一直开口！每次会议都提！

那就是领导的问题了，私下找一下领导，看领导什么意见