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品质人算是技术类岗位吗?

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发表于 2024-10-21 09:39:07 | 显示全部楼层 |阅读模式
  保守的看,职业需要一技之长,品质人的一技之长是什么?有点虚,不太实,这个不是自觉,是职场的一个综合评价。

  即使行业内看,品质的一技之长还是很明显的,但是这个一技之长的专有性,或者是门槛有多高,从岗位人员的来源看,就知道,他是海南百川。
  品质比管理岗位还要尴尬一点,毕竟管理岗位有一定的行政权,品质岗位依靠的弱化的技术或者市场的需求,这个需要公司行政体系作为中转支撑。
  品质岗位中的质检,如果算在品质岗位内,这肯定是一个技术岗位,从人力资源市场看,这个岗位门槛是固定的,按部就班,积累经验是有意义的。
  品质岗位中还有个品质工程师,体系工程师,这两个已经是擦边了,一般是认为有技术含量,但是人力资源的定位经常是不固定,说不清。
  如果是技术岗位,经常会自身感觉有底,人力资源市场也是很清晰,不用自己很多解释,经历基本就说明了。
  品质保证,实质是一个管理岗位,说实话跟工商管理对接管理岗位一样,很虚很虚。。。
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发表于 2024-10-21 10:54:51 | 显示全部楼层
难得糊涂,边缘人。好事不沾边,坏事一箩筐

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 楼主| 发表于 2024-10-31 13:20:08 | 显示全部楼层
xxxxxnnnnn 发表于 2024-10-30 16:54
我現在在做DQA崗位,工作中我覺得也會和汽車零部件相關的一些技術有關係。 ...

有人会问你这个岗位算研发,还是质量吗?比一般的QA,算是有技术吧,跟研发人员比,似乎又要靠边了。不过总的来说,这个岗位可以跟QC比拟,算是有技术含量的,有稳定前途

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 楼主| 发表于 2024-10-24 11:28:08 | 显示全部楼层
大熊猫 发表于 2024-10-21 14:20
在人力资源那边,主管,经理等是管理岗,其他都是技术岗
他们所说的管理和你说的不是一 ...

管理岗位,只有在设立同等的技术岗位时才有意义,比如工程师岗位的建立和开头,从助理到高级,有自己的考核及工资结构标准,这部分人是没有行政岗位的

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发表于 2024-10-21 09:50:23 | 显示全部楼层
我觉得是半技术半管理岗位

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发表于 2024-10-21 10:24:50 来自手机 | 显示全部楼层
不清不楚不明不白

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发表于 2024-10-21 10:54:27 | 显示全部楼层
技术管理岗

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发表于 2024-10-21 12:45:26 | 显示全部楼层
很多质量现在已经跟搞工艺技术的差不多了,设备模具的工艺方案评审,参与的头头是道

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发表于 2024-10-21 14:16:21 | 显示全部楼层
不属于技术岗,而且纠结这个问题没有什么意义

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发表于 2024-10-21 14:20:33 | 显示全部楼层
在人力资源那边,主管,经理等是管理岗,其他都是技术岗
他们所说的管理和你说的不是一个意思
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