klevin 发表于 2021-11-10 08:19:16

200人以下的小公司如何推进体系

今年换工作了,日系转欧美系,PQE转体系。目前汽车零部件行业,公司200人以下,
之前为应对16949认证,各种文件都是网上download的,
各种工作都是为了应付审核,平常基本处理无管理状态,

现在开始推内审,感觉太难了。
希望各位前辈大佬多多指点!

烩面王 发表于 2021-11-10 10:47:08

先把公司的流程搞清楚,结合实际对文件进行修改,然后再抓各个流程的落实情况,对人员进行培训,提高员工的意识,再逐步改善各个流程,能够帮助到各部门,让各部门感觉到体系对他们有益,而不是额外增加他们的负担。

sly2016016 发表于 2021-11-10 09:20:36

呆在日系推什么都好做,,,其他的地方,,就是展现才华和人性的舞台,,,你精彩的人生,,即将开始:lol

yyyjjw 发表于 2021-11-10 11:35:05

先抓一些基础的改善项目,文件管理,人员培训,不合格品处理,再去做一些更加精细化目标管理,各部门的绩效指标,慢慢来,一口吃不胖的,要努力提高管理层对体系的重视,管理层不重视,你想做啥,别人都不鸟你

fanbai 发表于 2021-11-10 08:23:23

体系落实,只有一项一项突破,不可能短时间全面突破的。

心如明镜 发表于 2021-11-10 08:30:47

网上download的也要按体系要求实际去执行,再结合现状稍作修改,总体写的说的做的要基本一致啊,不然其他部们的都认为文件 是虚的,你也是虚的。

miaoshinan 发表于 2021-11-10 08:36:13

先把文件根据企业的实际情况进行修改,公司内部进行落实,一点点推广。找到一个点,切实有改进效果了就好推广了

福气又安康 发表于 2021-11-10 08:46:28

{:1_180:}

flyerchang 发表于 2021-11-10 09:03:28

fanbai 发表于 2021-11-10 08:23
体系落实,只有一项一项突破,不可能短时间全面突破的。

你说的没错

jason168liu 发表于 2021-11-10 09:28:56

祝你好运,能遇上个好上司好老板

yifan88 发表于 2021-11-10 10:07:50

页: [1] 2 3 4 5
查看完整版本: 200人以下的小公司如何推进体系