质量经理换工作的焦虑与纠结
各位坛友，大家好！我是一名从业10多年的质量管理工作的，现在面试成功，新公司行政已经发offer,并且愿意等我一个月到6月1号入职且新公司工资比现公司多了10K是13薪。职位与现职位相等 品质经理个人认为不错的工作和我现在从事的是同行也是集成电路设计销售公司。
新公司在体量和产业完整度上不如我现在的公司。（新公司主要是设计晶圆，然后去外面流片后再委外封装测试芯片回货销售）--客户群体是中小型公司，上游供应商也中小微企业）---优势已上新三板，准备24年冲北交所。
我现在的公司 主要也是设计晶圆，然后去外面流片后再有自己的全资子公司封装测试芯片回货销售。而且自己还生产半导体各工序生产的设备）--客户群体基本是大中型企业。上激流片供应商算是中型企业吧）--现在的公司准备上创业版已经辅导三年，感觉。。。。 在现公司有原始股很少一部份可以忽略不计。
纠结的原因：本人学历不高，成考的大专，然后年纪又大了40岁了上有老下又小，如果在新公司不能适应一旦失业可能面临很多风险。其次再次找工作难度很大。
请做质量同行的广大坛友提点建议。感谢！！
哥们，基本和你同龄，也是这样的想法。
不敢说指导，给您一点建议：
做到质量经理这个岗位，其实并不是自身突出能力有多强，体系建设多完善，流程跑的多顺利，做到最后还要是要回归本源，即我就是个打工的，打工就要有打工人的担当和觉悟。
具体来说，就是这个老板值不值得跟，是满口套话，还是真心实意想做事情的，分配的时候是不是公平，这是最重要的。
第二个，就是看企业的氛围，重视质量的企业，往往不把质量挂在嘴上，而是一种从上而下的觉悟，做到质量经理的，本部门的时间和外部门打交道的时间，往往是28分，扯皮的事情越少，干的就越顺利。
第三个：制造部门强势与否其实要考虑一下，但不能过多考虑，强势有强势的办法，弱势有弱势的办法。但据我所知，质量经理流动性大，需要经常招聘质量经理的，往往都是前任干不下去了，这个药提前打听好。
以上，祝你顺利，芯片封装是顶级制造业，我们只能望其项背了！有资源还请共享！ 新公司能开这么高给你，说明对你有所期望，一定是希望你能带些东西过去的。
至于是什么东西，自己考虑。
由于薪资不低，所以对你的要求一定也不低。
也看了你的留言，老公司已经明牌，不能再呆了。
到了新公司，死活只能撑住了。 看了你的留言了，其实有个信息你没说，那就是你已经提了离职，而且现公司老板提出加薪挽留，也就是说老板知道你有反骨了还被迫破坏公司正常制度做了应对。
我觉得在你已经将牌打出去的情况下，不能只完全站在自己角度去考虑可能的情形，而还要站在公司角度去考虑问题。
我只能说在我们公司是绝对不会用加薪来挽留一个已经提出离职的员工，或许会用其他方式，但当即加薪是一个绝对不会采用的方法 中年人的辛酸，不敢乱动！ 确实会有这样的一个疑虑，这个年纪贸然跳槽，好就好，不好就是坑。关键你要考虑新公司的一个实际情况了，多方打听一下。现在的公司相对来说是稳定的，新公司能加10K是很好的加薪幅度了。 kamire 发表于 2023-5-11 14:33
看了你的留言了，其实有个信息你没说，那就是你已经提了离职，而且现公司老板提出加薪挽留，也就是说老板知 ...
感谢，您的回复，是这样的我去新公司面试时我在的现公司并没有提出离职，只是现在临近于约定的新公司到岗时间了，去找老板提出离职申请 老板挽留 工资加了4K. mike723508 发表于 2023-5-11 14:46
感谢，您的回复，是这样的我去新公司面试时我在的现公司并没有提出离职，只是现在临近于约定的新公司到岗 ...
对啊，我的意思是，当提出离职的时候就应该评估各种可能发生的情况，如果仅仅是薪水问题，不妨在离职之前直接去和老板谈加薪。
但是只要已经提了离职了，按我个人的想法，不管现公司提什么样的条件，我是肯定不会继续留下来的，我很清楚这种即便留下来也肯定不会长久的。
当然最终判断只能你自己去做 既然已经跟老板提过，就应该站在老板的角度来思考，1、你在公司未来的定位会有什么样的变化？以后的机会还有没有可能考虑你？2、你是不是那个不稳定角色，是否有必要找新人来替代你？这些风险你是否能够应对？或者说你能否打消老板这些疑虑？
新公司方面你也是要去考虑的，胜任工作的把握有多大？工作环境对自己的影响程度也要进行预估。
权衡利弊来看新机遇肯定是更好的，稳定性起码也会比现在公司强。既然弓已经开了，就别想有回头箭了。 打工人，换，赚了这笔再说 提了离职还是走吧！自己也做管理的，基本不会信任了， 感谢分享