lemonkey
发表于 2024-1-29 18:48:14
{:1_180:}
lemonkey
发表于 2024-1-29 18:49:04
{:1_180:}
体系管理
发表于 2024-1-30 08:15:04
CZQ18814302809 发表于 2024-1-29 11:03
罚要罚的心惊胆战,奖要奖的心花路放
那得多少钱才能达到这个效果,通过老板喜欢罚款、不喜欢奖励;P
zw28670616
发表于 2024-1-30 10:23:04
不能
体系管理
发表于 2024-1-31 08:25:03
netgear120 发表于 2024-1-29 11:15
如果把负激励(罚款)转换为正激励(奖励),就会出现不一样的效果。
现实情况,老板愿意罚款,不愿意奖励;P
体系管理
发表于 2024-1-31 08:25:41
加外特 发表于 2024-1-29 09:04
个人建议:
1.异常问题要正式邮件发出去,然后让供应商回复改善报告,只要报告一回,就证明是他们的问题;
...
你这套路,可以的,学习了
玉米
发表于 2024-2-5 08:43:23
罚款是解决不了问题的,不然红绿灯罚款,还有加上扣分!罚两百无所谓,扣分很害怕
体系管理
发表于 2024-2-6 08:05:53
玉米 发表于 2024-2-5 08:43
罚款是解决不了问题的,不然红绿灯罚款,还有加上扣分!罚两百无所谓,扣分很害怕 ...
说的很有道理,值得学习!
caoyang553
发表于 2024-8-22 11:05:19
bds203 发表于 2024-1-29 11:17
除非你的企业待遇非常吸引人,否则你看动不动罚,人员流动大不大?人员流动过于频发质量是不是更不稳定,这 ...
赞同