我们的质量体系运行，靠罚款真能解决问题吗？

jamesbadi · 发表于 2024-1-29 13:52:29

感谢分享

lemonkey · 发表于 2024-1-29 18:48:14

lemonkey · 发表于 2024-1-29 18:49:04

体系管理 · 发表于 2024-1-30 08:15:04

CZQ18814302809 发表于 2024-1-29 11:03
罚要罚的心惊胆战，奖要奖的心花路放

那得多少钱才能达到这个效果，通过老板喜欢罚款、不喜欢奖励

zw28670616 · 发表于 2024-1-30 10:23:04

不能

体系管理 · 发表于 2024-1-31 08:25:03

netgear120 发表于 2024-1-29 11:15
如果把负激励（罚款）转换为正激励（奖励），就会出现不一样的效果。

现实情况，老板愿意罚款，不愿意奖励

体系管理 · 发表于 2024-1-31 08:25:41

加外特发表于 2024-1-29 09:04
个人建议：
1.异常问题要正式邮件发出去，然后让供应商回复改善报告，只要报告一回，就证明是他们的问题；
...

你这套路，可以的，学习了

玉米 · 发表于 2024-2-5 08:43:23

罚款是解决不了问题的，不然红绿灯罚款，还有加上扣分！罚两百无所谓，扣分很害怕

体系管理 · 发表于 2024-2-6 08:05:53

玉米发表于 2024-2-5 08:43
罚款是解决不了问题的，不然红绿灯罚款，还有加上扣分！罚两百无所谓，扣分很害怕 ...

说的很有道理，值得学习！

caoyang553 · 发表于 2024-8-22 11:05:19

bds203 发表于 2024-1-29 11:17
除非你的企业待遇非常吸引人，否则你看动不动罚，人员流动大不大？人员流动过于频发质量是不是更不稳定，这 ...

赞同

		自动登录	找回密码
密码			加入协会

品质人下班后还学习吗?	工业4.0，品质人怎么办?	为老板打工?还是为自己打工?	品质人，你文件做得怎么样?	品质人,你的英语水平怎么样?
8D报告案例、质量成本	APQP, PPAP, FMEA, MSA, SPC	六西格玛、DFSS, 数据分析	华为内部资料学习培训(汇总)	汽车行业培训、学习资料(汇总)