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发表于 2025-3-6 14:18:47 | 显示全部楼层 |阅读模式
今年进了一家设备公司做品质主管
主要供应商和外包是小作坊,内部设计在生产和调试、测试发现一大堆问题,售后天天去救火忙不过来,

一台设备被记下了几十上百条异常,还是做了几十台上百台的那种,几乎是质量失控状态。
质量体系有是有了,很多都乱搞,职能职责都形同虚设,品质组长带几个品质工程师去帮生产维修组装出错的问题,测试不合格的帮着调试设备。

质量出问题就是品质的锅,ISO文件客诉是售后全程跟完,严重客诉就找到品质部来主导改善,售后部门是能力不够?
这个公司能干下去吗?
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发表于 2025-3-6 17:25:38 | 显示全部楼层
说白了,你对这个公司了解还是不够

搞质量不是什么行业和公司都进的,主要还是要契合你的职业规划。

公司设备是做什么的,前景如何?
能长期发展不?
工资如何,与上一份工资比有多少优势?
公司组织架构,有管理职位空缺不,有晋升机会不?
在公司干个5年,除了工资以外,你专业知识能提升多少?
换下一份工作,你这个公司的资历你拿得出手不?

这些都是你要考虑的,网上问别人,你也只能片面的得到一些意见,自己的事情还是要自己多做做功课

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发表于 2025-3-6 15:12:28 | 显示全部楼层
提桶跑路吧

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发表于 2025-3-6 15:18:40 | 显示全部楼层
本帖最后由 中关蚂蚁 于 2025-3-6 15:20 编辑

  正是我质量人的用武之地,定制化设备多数就是这样,团结生产部门找设计部门要图纸,要工艺标准。团结客户解决生产管理的问题。梳理好问题,统计好当前生产效率、质量数据,拿出解决方案,找老板要资源,小范围试行几个项目。拿出好效果来说服大家一起干好。

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发表于 2025-3-6 15:40:53 | 显示全部楼层
相当于推倒重来
云笺写尽未言愁,踏破红尘十二楼

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 楼主| 发表于 2025-3-6 15:44:21 | 显示全部楼层
中关蚂蚁 发表于 2025-3-6 15:18
正是我质量人的用武之地,定制化设备多数就是这样,团结生产部门找设计部门要图纸,要工艺标准。团结客户 ...

确实是比较考验机遇和风险的控制能力,也是自己能力的验证,现在就是没有资源支持,自己运作不下去

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发表于 2025-3-6 16:56:04 | 显示全部楼层
考验你沟通协调的时候到了,但是话说回来,不想陪他们玩就提早跑路,如果你想改变这个现状,凭一己之力是不行的

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发表于 2025-3-6 16:59:17 | 显示全部楼层
第一尝试按标准要求进行整治,供应商态度积极并原因配合改善且改善逐步有成效的,那尽可能帮助供应商提升,若供应商不配合,尝试跟采购和公司领导进行沟通,开发新供应商取代,若公司领导以及采购等部门的配合度不佳,若想在这个公司呆下去,那就把自己该做的数据资料该反馈的反馈,学会保护自己,若到时其他人员和部门推卸责任,你的这些数据资料是保护自己的有力证据。反之就骑驴找马,找替代新东家。
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