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研发质量的价值体现

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发表于 2025-10-13 13:50:57 | 显示全部楼层 |阅读模式
研发质量大家都知道很重要,行业工资在质量领域也普遍较高,但是摆在眼前的事实是,研发质量的价值究竟如何体现出来?如果成果好,研发设计不出错、业务获取了成功,到底如何才算是研发质量的成就;那如果结果不好呢,研发问题频发,业务也不够成功,又该如何体现呢?



这里说的价值,是研发质量说出去之后不会被其他领域挑战的、质疑的

点评

梳理研发活动,每个活动的绩效是什么,从需求确定到需求满足,串起来看,不能只看结果。  发表于 2025-10-13 14:32
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发表于 2025-10-14 08:18:15 | 显示全部楼层
以附件解釋

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发表于 2025-10-13 14:13:17 | 显示全部楼层
能有DQE的厂子,基本都有岗位书和绩效指标。

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发表于 2025-10-13 14:23:30 | 显示全部楼层
就是一个打辅助的,赢了就是队友的功劳,输了就是辅助不行,摆好心态,游戏才能继续。

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 楼主| 发表于 2025-10-13 15:12:42 | 显示全部楼层
十一月的萧邦 发表于 2025-10-13 14:23
就是一个打辅助的,赢了就是队友的功劳,输了就是辅助不行,摆好心态,游戏才能继续。 ...

说是这么说,现在就是领导一直纠结,怎么量化价值

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 楼主| 发表于 2025-10-13 15:13:20 | 显示全部楼层
weewweew 发表于 2025-10-13 14:13
能有DQE的厂子,基本都有岗位书和绩效指标。

这个太粗了

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发表于 2025-10-14 08:24:21 | 显示全部楼层
不是很清楚

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十一月的萧邦 发表于 2025-10-13 14:23
就是一个打辅助的,赢了就是队友的功劳,输了就是辅助不行,摆好心态,游戏才能继续。 ...

目前研发质量确实是这样

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发表于 2025-10-14 09:30:54 | 显示全部楼层
研发一般都是项目经理或总监制;帮助LEADER预防风险和降低成本,才能体现DQE的价值,项目经理才会愿意多给你发奖金。

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发表于 2025-10-14 10:28:40 | 显示全部楼层
实际状况是,往往对这个职位期望很高,招进来后发现有和没有这个职位一样

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