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如何做体系培训才有效果?

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精华

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发表于 2017-8-16 09:42:16 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 斯普林特 于 2017-8-17 09:10 编辑

最近公司让我现做体系方面的知识培训,我婉拒了。因为我以前做了两次的培训,效果都 不佳 ,原因是公司的领导都不去学 习,只是派一些无关紧要的人,就这也是三天打鱼两天晒网的,到 做时又啥都不会,要我一人操作,正常 的经营也不与体系结合,公司领导该乍么做就乍么做,体系与实际两 张皮,这样的公司和领导还有信心做体系培训吗?
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精华

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发表于 2018-10-17 08:43:12 | 显示全部楼层
高层让中层做,中层让员工做,结果自然就是两张皮,培训的是普通员工,检查的对象也是普通员工,出了问题扛责任的也是普通员工

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发表于 2017-8-16 10:38:14 | 显示全部楼层
没有,换公司吧,哈哈
让自己变得有价值~~~φ(>ω<*)

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发表于 2017-8-16 11:01:28 | 显示全部楼层
做好自己吧,实在不行,换一家

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 楼主| 发表于 2017-8-16 13:58:53 | 显示全部楼层
是的,想换一个的,只是没有找到合适的

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发表于 2017-8-16 19:16:30 | 显示全部楼层
体系的执行如何,关键一点就是领导参与。领导都不重视如何开展工作呢?

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发表于 2017-8-17 08:05:33 | 显示全部楼层
我和你一樣但我是这樣想的:其實做越多自己得到越多,只要自己能力強隨时換公司也無所謂

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发表于 2017-8-17 08:22:41 | 显示全部楼层
管别人怎么做,正常履行自己的职责就行,该培训培训,该检查检查。
不经常登录论坛,如有急事可联系微信abcd2727

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发表于 2017-8-17 08:49:41 | 显示全部楼层
做好自己,管代必须参加。

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精华

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发表于 2017-8-17 08:50:35 | 显示全部楼层
这种只能换公司
倾才足以聚人,量宽足以得人,身先足以率人,律己足以服人,得人心者得天下!
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