如何做体系培训才有效果？

likun99 · 发表于 2018-6-9 22:25:47

领导质量意识淡漠，这样的公司不会有大的发展，对你个人提高也是有限，赶紧换公司吧

jim · 发表于 2018-10-14 13:13:18

每年都坚持做，一直做到要么会了，要么换人了

zzllss · 发表于 2018-10-14 16:41:20

谢谢分享

jecky_yan · 发表于 2018-10-16 15:25:45

waleyzhao · 发表于 2018-10-16 16:08:11

体系方面的知识培训，建议可以分为管理层、领导层培训和执行层培训，受训的对象不同，讲课的内容与风格也必然不同呀，领导不去参加培训，可以不按领导培训的内容讲解即可呀

lina[鸡] · 发表于 2018-10-17 08:43:12

高层让中层做，中层让员工做，结果自然就是两张皮，培训的是普通员工，检查的对象也是普通员工，出了问题扛责任的也是普通员工

flyerchang · 发表于 2018-10-17 12:38:38

中小企业管理水平我只打30分以内

yahcrz · 发表于 2019-4-10 22:45:40

斯普林特发表于 2017-8-16 13:58
是的，想换一个的，只是没有找到合适的

如果你的培训能吸引到老板参加，这样的培训就成功了

ZJ123 · 发表于 2019-4-11 08:18:48

大多企业的通病，高层和老板习惯了临时抱佛脚的操作，体系重要大家都知道，但要让一个企业高层都能重视，还得市场给压力才行。

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