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同工不同酬,新员工比我们这些老员工多了3000多。心塞!

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精华

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发表于 2017-8-24 20:33:33 | 显示全部楼层 |阅读模式
最近公司来了个新员工,经验和能力感觉和我们差不多,可是因为人家是新来的,居然比我们这些老员工多了3000多,这件事闹得几个老员工都想离职。心塞{:1_87:}

难怪人家说跳槽是涨工资的最好手段。:curse: 偶也要努力换个更好的工作。。。
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发表于 2017-8-25 08:08:59 | 显示全部楼层
这是正常现象,存在即合理~~~如果你能看透其中道理的话,就不会这么生气了~~~其实,我想说,你也可以跳槽,如果能涨3000的话......
让自己变得有价值~~~φ(>ω<*)

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精华

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发表于 2017-8-24 21:26:01 | 显示全部楼层
很多人总喜欢跟别人比工资。低了,自己不痛快,高了,让别人不痛快。何必在工资上找成就,努力做事才是真的
从QA到QE,再到SDE,兜兜转转可能又回到了SQE。希望后两年运用所学,好好拿一家供应商做做实验,看能否协助进行提升。记录我的第三次跳槽。

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精华

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发表于 2017-8-25 15:19:51 | 显示全部楼层
      首先我不是老板级:但是我招人也会出比现在老员工工资高的情况(同岗)。答应的条件也会比老员工好。但是一般情况一年内这人就辞职了。原因:给高了工资要求也高,如果你还是只能创造老员工一样的价值(效率)你只有离开。
     所以老员工不要有心里不平衡,好好做工资自然会加(新人愿意给的工资,说明这个岗位你还有提升空间)。只是你在老板眼里还达不到他的期望。新人给了预期的,但是达不到很快会离开,同理如果你跳槽别人也同理对你。             个人见解。。。

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精华

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发表于 2017-8-24 21:10:06 | 显示全部楼层
似乎是正解

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精华

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发表于 2017-8-25 07:59:12 | 显示全部楼层
努力提升自已,力争更好发展{:1_95:}

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精华

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发表于 2017-8-25 08:44:54 | 显示全部楼层
敢问这位兄台现在什么行业什么岗位,另外又在本岗位任职了多久? 类似你这种【唯工资高低】论很容易误导别人
路漫漫其修远兮   吾将上下而求索~
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