工作执行力考核管理制度

16949会员 · 发表于 2018-8-13 13:47:28

在体系或日常工作中，常需要在定期追踪工作，故需制定响应考核制度进行监督考核，附件内容可供参考。

平凡 · 发表于 2018-8-17 14:45:37

平凡发表于 2018-8-17 14:40
看看劳动法

法律规定单位是不得随意克扣员工的工资，所以单位对员工的处罚只能列入奖励性待遇中，或者给予公司内部的行政处罚项目。如果员工给单位造成直接经济损失是可以扣工资的，但是每月不得超过工资的80%。

依据《劳动法》
第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

16949会员 · 发表于 2018-8-15 11:54:09

平凡发表于 2018-8-14 11:11
处罚人民币是违法的吧，

哪天法律规定不可以对工作执行力进行考核？

平凡 · 发表于 2018-8-17 14:40:57

16949会员发表于 2018-8-15 11:54
哪天法律规定不可以对工作执行力进行考核？

看看劳动法

16949会员 · 发表于 2018-8-13 13:51:41

zhanjiuzhou · 发表于 2018-8-13 15:15:35

下载来学习

赵松 · 发表于 2018-8-13 15:25:14

晨的橙子 · 发表于 2018-8-13 17:03:31

感谢分享。。。

vteypm · 发表于 2018-8-13 19:04:14

andyning2003 · 发表于 2018-8-13 19:29:39

13387559107 · 发表于 2018-8-13 22:08:51

13387559107 · 发表于 2018-8-13 22:09:14

sdzbsk · 发表于 2018-8-14 07:34:52

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