顶岗定位还是轮岗？

杨云鹏 · 发表于 2018-11-8 15:18:54

新接触一家电子工厂，检验人员IQC/IPQC/OQC实施轮岗制度，定期进行岗位调换，检验工序属于重点工序，是不是采用定岗定位的方式比较好

奔跑的虾米 · 发表于 2018-11-8 16:25:53

可以采用老带新模式，老员工不变轮带新人，在定期轮换老员工

jeff1982_love · 发表于 2018-11-8 16:15:21

轮岗

卓尔游侠 · 发表于 2018-11-8 16:20:38

不同的检验岗位可以发现不同的问题积累下这方面的经验是不错的

但责任要划分清晰

の笑苍天の · 发表于 2018-11-8 16:55:58

定岗和轮岗关注点不同；没有好坏之分，只要你的过程标准清晰，人员能力有评定，都能保证结果OK就行；

定岗：可能表明上人员固定，质量会稳定，但是没有梯队建设，工作惰性，懈怠，贿赂等有管理风险；
换岗：可以培养人员技能多样化，类似ISO22163标准要求的顶岗计划，也可以说是操作技能方面人员代理管理；

泪之锋 · 发表于 2018-11-9 08:10:01

可以变多能工

hunter5168 · 发表于 2018-11-9 08:29:28

其實，現在許多企業都在試行【多能工】作業，所以輪崗，是多能工培訓的一環，只是，在輪替初期過程中要多多注意品質變異。

Somnus · 发表于 2018-11-9 09:17:33

wwj4299 · 发表于 2018-11-9 10:59:04

Samno · 发表于 2018-11-9 11:12:11

培养多技能工，在人员离职短缺时可以有效应对

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