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楼主: 杨云鹏

顶岗定位还是轮岗?

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精华

品质协会高级会员

Rank: 4

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8824
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8487
职位
11
发表于 2018-11-9 11:30:18 | 显示全部楼层
风险评估---防呆放错---轮岗计划---人员MSA.
1. 问答、交流探讨的帖子,回帖时,请不要发纯表情等无价值回帖,无意义,太多了影响用户体验,经常这样账号会被扣分甚至禁号的;
2. 品质协会是个学习、交流分享的平台,所有资料和内容归作者和版权方所有,需要正版标准、资料的请去相关的官方网站等平台购买。

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精华

品质协会中级会员

Rank: 3Rank: 3

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品质币
1403
职位
12
发表于 2018-11-9 13:49:39 | 显示全部楼层
对员工的技能提升有很好的帮助,可以多方面发展,积累每个岗位的重要性。不过对日常的产品质量把控有较高的风险。

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精华

品质大师

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

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59338
职位
13
居住地
江苏省 无锡市
发表于 2022-4-2 10:01:55 | 显示全部楼层
奔跑的虾米 发表于 2018-11-8 16:25
可以采用老带新模式,老员工不变轮带新人,在定期轮换老员工

这种方法好
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