军令状

1509253291 · 发表于 2018-12-14 08:10:49

军令状

不知不觉 · 发表于 2018-12-18 09:27:21

被发现不符合项≤5项，考核部门负责人500，有重复发生的不符合项，考核部门负责人100。都用了考核，没说清楚。但是第一个应该是奖励，第二个是罚款吧。
另外0不符合项，和5不符合项，都是500，跨度有点大吧。不符合项还有一般，严重之分。可以考虑划分细一点。

1509253291 · 发表于 2018-12-18 10:01:55

不知不觉发表于 2018-12-18 09:27
被发现不符合项≤5项，考核部门负责人500，有重复发生的不符合项，考核部门负责人100。都用了考核，没说清 ...

奖励也有，罚款细节单独制定了一份制度文件。这个就是为了表决心的

zhaohonggang · 发表于 2019-1-3 08:47:06

tanly2018 发表于 2018-12-14 11:24
我说三点：
1，奖励大于处罚，用心思了，老板也是要破费了。
2，这种似乎有点形式主义者，什么都用钱来衡量 ...

能做就是很好的了，慢慢来，还想一口吃成大胖子啊

JAVEN · 发表于 2018-12-14 08:50:44

249930273 · 发表于 2018-12-14 09:02:57

JX3402 · 发表于 2018-12-14 09:08:46

zasr · 发表于 2018-12-14 09:26:01

swxslzh · 发表于 2018-12-14 09:34:51

卓尔游侠 · 发表于 2018-12-14 10:20:37

bjxcmsa · 发表于 2018-12-14 10:47:44

tanly2018 · 发表于 2018-12-14 11:24:03

我说三点：
1，奖励大于处罚，用心思了，老板也是要破费了。
2，这种似乎有点形式主义者，什么都用钱来衡量，以后无法推动一些改革和改善了。
3，不符合项<5项，这个目标有点低阿。

1509253291 · 发表于 2018-12-14 11:28:39

tanly2018 发表于 2018-12-14 11:24
我说三点：
1，奖励大于处罚，用心思了，老板也是要破费了。
2，这种似乎有点形式主义者，什么都用钱来衡量 ...

这个是根据公司的现状写的

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