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楼主: 斯普林特

品质经理要辞职了.......

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发表于 2017-12-29 17:07:13 | 显示全部楼层
品质人难做,做个好品质经理更加难
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发表于 2017-12-29 17:47:11 | 显示全部楼层
我想表达一下我的看法,就第一个故事而言,本身该公司有问题,但是该质量经理问题更大。因为就目前中国的企业而言,质量问题肯定是很多的,尤其是那些民营企业,皇亲国戚肯定也多的,他们在公司往往都是起到阻力的作用,无论哪里都要做好心理准备。作为一个有专业质量知识的质量经理,肯定对那些低级的质量问题看不惯的,但是有时改革是一个漫长的过程,有时需要慢慢渗透,有时需要慢慢磨合,更多的需要慢慢适应和待机去改变,就像中国的戊戌变法一样,看到洋鬼子看打过来了,江山不保了,才一下子一天颁布十几天新政,像这种急速的步伐整个体系都肯定是吃不消的。同样道理,一个公司如果以自己的意识想一下子改变所有的东西,下场可想而已。有时妥协和等待机会也是一门艺术,毕竟在中国质量工作更多的是沟通磨合。
第二个故事是老板的问题了,留住人也留不住心,质量工作必须要得到老板的支持才能进行的,否者一切都是空话,因为在利益面前可以坚持品质的,除了最高管理者其他人都决定不了什么。所有该老板我只能说自作自受。

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发表于 2017-12-30 08:26:52 | 显示全部楼层
如果老板都没把品质放在重要位置,其他部门更不搭理了,质量部门的存在更悲催。

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发表于 2017-12-30 14:36:28 | 显示全部楼层
的确难搞,特别小工厂,更难做。严厉了来自各方的压力,松懈了又说你没做好。唉!!!

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发表于 2018-1-2 08:37:31 | 显示全部楼层
这是中国质量人的困境

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发表于 2018-1-10 00:08:43 来自手机 | 显示全部楼层
蒋建军 发表于 2017-12-29 16:38
品质经理这个岗位死亡率太高啦

是啊,我之前公司他妈的一年换了三个,这岗位一年之中几个月招不到人都还是空着,你说老板不在乎质量吧这岗位空着时候他是那么的着急,结果急的是个人就先招进来。
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