ISO 45001危险源提到的考虑“受害、骚扰和欺凌”

xxw131

ISO 45001提到危险源考虑“受害、骚扰和欺凌”这个怎么理解？实际怎么落地？

jetian

ISO45001在辨识危险源时要求考虑员工“受害、骚扰和欺凌”这些工作组织形式及社会因素，例如：无限制强迫劳动(加班)；无限制减少人员，增加劳动强度；地方恶势力收保护费…等等；
相应控制措施可以包括：1、开展员工协商和参与；2、认真贯彻《劳动法》；3、扫黑除恶(针对社会因素)…。
----仅供参考。

大神，膜拜

fanbai

ISO45001在辨识危险源时要求考虑员工“受害、骚扰和欺凌”这些工作组织形式及社会因素，例如：无限制强迫劳动(加班)；无限制减少人员，增加劳动强度；地方恶势力收保护费…等等；
相应控制措施可以包括：1、开展员工协商和参与；2、认真贯彻《劳动法》；3、扫黑除恶(针对社会因素)…。
----仅供参考。

xxw131

fanbai 发表于 2019-11-13 08:52
ISO45001在辨识危险源时要求考虑员工“受害、骚扰和欺凌”这些工作组织形式及社会因素，例如：无限制强迫劳 ...

感谢指教~~收益了~

鄂F8888

不是很清楚

hunter5168

沒做過 在線等大神

睿睿

xxw131

怎么还等不到大神，如果能赐教，我会好好学习的。

zhwmag

刚子

xxw131

还没有大神来吗？帖子沉了，捞一下。