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楼主: r.n.

技术部门归属是否合理?

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发表于 2020-6-1 11:50:26 | 显示全部楼层
大事业部吗?包含研发、工艺、生产、售后
质量人要坚守本心,坚持原则,干倒一家是一家。
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发表于 2020-6-1 11:54:04 | 显示全部楼层
如果技术是指的工艺,服务于生产是可以的,如果技术是设计,个人觉得就不妥

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发表于 2020-6-1 12:00:10 | 显示全部楼层
技术指的那一块,是前期开发还是生产过程中?

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发表于 2020-6-1 15:21:35 | 显示全部楼层
架构合不合理看领导,职能合理就好

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发表于 2020-6-1 16:07:01 | 显示全部楼层
如果贵公司,主要的创新行为,实在生产环节发生的,则合理,否则不合理。简单一点说,贵公司如果不进行产品设计和开发,不经营供应链,只从事生产或来料加工,这样的配置是可以的。

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发表于 2020-6-1 16:07:19 | 显示全部楼层
不合理, 但也要视具体情况而定。

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 楼主| 发表于 2020-6-1 16:16:24 | 显示全部楼层
zhanggs_nk 发表于 2020-6-1 16:07
如果贵公司,主要的创新行为,实在生产环节发生的,则合理,否则不合理。简单一点说,贵公司如果不进行产品 ...

我们主要是进行加工的,看了大家的回复,如果单从结构上来说,是可行的,现在是因为技术划在生产下面,生产有问题,生产老大和技术老大意见不同的时候,就是由生产领导拍板,如果生产老大精通相关技术还好,如果只是半吊子,那就很危险了。现在产线的工艺参数变更很随意,出了品质问题,就找品质,明明是生产和技术的问题,结果品质来背锅,最近段时间,生产老大已经走马灯似的换了好几个

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发表于 2020-6-1 16:27:48 | 显示全部楼层
r.n. 发表于 2020-6-1 16:16
我们主要是进行加工的,看了大家的回复,如果单从结构上来说,是可行的,现在是因为技术划在生产下面,生 ...

做品质,必须搞定生产,要有证实“生产做错了”的能力。再护短的生产经理,也不能容忍自己下属胡作非为和漫不经心。搞不定生产的老大,就搞定生产的主管,生产线长等层级。让他们怕你才能按照你的意思办,干质量不能太好说话了。

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 楼主| 发表于 2020-6-1 16:43:17 | 显示全部楼层
zhanggs_nk 发表于 2020-6-1 16:27
做品质,必须搞定生产,要有证实“生产做错了”的能力。再护短的生产经理,也不能容忍自己下属胡作非为和 ...

问题是现在品质部门自己拎不清,正常情况下,品质是不直接参与生产的,公司的实际情况是品质把最后的产品再加工、包装和检验一起拿过来了,跟领导提过,把相关的检验和包装环节,划给生产,或者是作为包装组独立出来,领导的意思是维持现有的方式。

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发表于 2020-6-1 17:01:43 | 显示全部楼层
直接参与了生产那不好办了,对于品质而言,这是个不好的安排。我觉得这样的安排,可能只是单纯的考虑到效率和人均产出,不应该是想把品质的搞死,但是我感觉,质量在贵公司,就是遮羞布和敲门砖吧。要是还想在这种公司干,我的建议是先考虑活下来,定有变局之时。
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