宁可1万招新人，不肯给5年老员工加薪500,值么？

wangbin · 发表于 2020-7-27 07:17:00

lzj770 · 发表于 2022-6-3 20:40:09

huihui45214 发表于 2022-6-2 15:16
因为老板想的是，给一个老员工涨薪，其他老员工怎么办

这说明这个公司没有一个完善的薪酬制度。老板的想法是你走了总会找到人的……。

flyerchang · 发表于 2022-4-2 11:39:09

很多老板是这样想的，怕给一个老员工加工资了，其它老员工又有意见或影响，所以，不加。对于新员工，给高薪，一来新员工干两三个月不行，可以试用期不合格解聘掉。一些新员工可以带来所谓的新观念。或许这就是老板是这么想的。但往往也是最糊涂的思想，说明企业病重，病重乱投医就是这个道理。

清水流沙 · 发表于 2022-6-2 09:35:18

flyerchang 发表于 2022-4-2 11:39
很多老板是这样想的，怕给一个老员工加工资了，其它老员工又有意见或影响，所以，不加。对于新员工，给高薪 ...

我之前公司就是你说的那样的，哪怕去招一些什么都不懂的应届毕业生，也不愿意给老员工加工资。几个月之后，新员工一个不剩全部都跑了，老员工心也凉透了。

die · 发表于 2020-7-27 08:37:53

人傻却成了老板，是真的这样吗

清明与河图 · 发表于 2020-7-27 08:56:07

cosine · 发表于 2020-7-27 09:32:40

hensanxu · 发表于 2020-7-27 09:52:29

xiaming1984 · 发表于 2022-5-30 21:59:58

木子清 · 发表于 2022-5-31 08:09:15

skyboy0513 · 发表于 2022-5-31 09:35:35

flyerchang · 发表于 2022-5-31 11:14:50

谢谢分享

		自动登录	找回密码
密码			加入协会

品质人下班后还学习吗?	工业4.0，品质人怎么办?	为老板打工?还是为自己打工?	品质人，你文件做得怎么样?	品质人,你的英语水平怎么样?
8D报告案例、质量成本	APQP, PPAP, FMEA, MSA, SPC	六西格玛、DFSS, 数据分析	华为内部资料学习培训(汇总)	汽车行业培训、学习资料(汇总)