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关于IATF16949内部审核发现:人员没有按文件要求实施,执行力差的防止再发措施

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精华

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发表于 2022-6-17 15:19:18 来自手机 | 显示全部楼层 |阅读模式
    IATF16949内部审核发现:人员没有按文件要求实施,执行力差,今年来一直整改不了。
       请问各位老师,针对文件执行力差的问题,除了修改文件再培训,还有哪些更好的防止再发措施?谢谢!

点评

2.内审外,是否有日常例行稽核的动作?激励、考核机制有无配套策划?  发表于 2022-6-17 15:42
流程文件的适宜性 充分性 有效性,在文件 生效签批下发的时候,都经过相关方评审 达成基本共识了么?  发表于 2022-6-17 15:39
原创《IATF16949:2016标准解读150问》: 微信公众号 “首席质量官成长笔记”
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发表于 2022-6-20 10:19:20 | 显示全部楼层
说的太笼统了,一下子上升到公司文化层面,那就基本无解了,最好是具体问题具体分析,是生产现场,还是职能部门,哪个岗位的执行力差,问题症结在哪里,领导是否重视、文件适宜合理性、资源充分性、KPI导向、前后接口设计等,最后再分析人的问题,能力还是有可能量化的,态度嘛,一个人有可能是他自己有问题,一批人有问题那就基本上是又回到前面了

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发表于 2022-6-21 13:49:03 | 显示全部楼层
rocky0214 发表于 2022-6-17 15:25
是几年以来一直整改不了

那很可能就是领导层没有意识,不想去推进,不然应该早就推进完成了,你能说的动领导就去,不能的话就随便他们呗

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 楼主| 发表于 2022-6-17 15:25:06 来自手机 | 显示全部楼层
是几年以来一直整改不了

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发表于 2022-6-17 16:21:51 | 显示全部楼层
如果只是为了张证书就将就着吧
不想当保安的品质人,不是合格的门卫!!!

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发表于 2022-6-17 16:44:10 | 显示全部楼层
几年来一直执行不了,文件的适宜性要好好评估下

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发表于 2022-6-17 17:24:50 | 显示全部楼层
除了修改文件再培训,例如:把人开了,换个执行力的人?
愿事事顺利!

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发表于 2022-6-18 08:18:47 | 显示全部楼层
贴合 你的实际管理,做起来可能会好些
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