疫情期间如何做好品质工作？

libin · 发表于 2022-8-30 21:32:57

疫情反反复复，人员流动率大，怎样做好公司产品品质？需要从人本管理、薪资管理等各方面加大投入，同时公司也要做好改革和转型。大公司与小公司都有不同的应对方案。

kamire · 发表于 2022-8-31 01:07:37

疫情反反复复，打工人更应该珍惜来自不易的饭碗，人员流动大也是正常现象，有人走就有人来，失业的应该超过招聘的
作为公司来讲，收缩过冬是普遍的选择，没有业务的支撑而加大投入是不是一个正确的抉择还有待商榷

作为质量人，无论是不是疫情状态都应当做好自己的工作,同时提高自己的竞争力，尽人事听天命，希望万一哪天船沉的时候自己是最后一个掉水里的
整天胡思乱想操自己范围之外的心，只能说明自己太闲得慌

小酒鬼 · 发表于 2022-9-1 15:57:36

小酒鬼发表于 2022-9-1 15:56
人员流动大---
1. 不仅是薪资的调整，还有企业文化的建设，如果企业文化做的好，薪资一般，一般人员很少选 ...

做好品质，的确要居安思危，还有从宏观的角度上去考虑问题，这样，才能走在预防的前面，如何做好预防，就是基于你的风险识别了。

小酒鬼 · 发表于 2022-9-1 15:56:19

人员流动大---
1. 不仅是薪资的调整，还有企业文化的建设，如果企业文化做的好，薪资一般，一般人员很少选择离职；
2. 影响产品质量的是人、机、料、法、环，人是摆在第一位，机器是第二位，当人员流动大的时候，需要从设备上提升智能化，减少人员的投入；
3. 还有，要把每个人的经验点到点的文件化，这样才能传承，新人进来的时候，才能系统性进行学习，并迅速进入状态。
基于以上，根据企业的策略略微做些调整即可。基本，应该是万变不离其宗吧。

一缕阳光2 · 发表于 2022-8-31 07:35:34

hunter5168 · 发表于 2022-8-31 07:54:03

kamire 发表于 2022-8-31 01:07
疫情反反复复，打工人更应该珍惜来自不易的饭碗，人员流动大也是正常现象，有人走就有人来，失业的应该超过 ...

flyerchang · 发表于 2022-8-31 08:00:42

kamire 发表于 2022-8-31 01:07
疫情反反复复，打工人更应该珍惜来自不易的饭碗，人员流动大也是正常现象，有人走就有人来，失业的应该超过 ...

是的

lqd686 · 发表于 2022-8-31 08:07:38

yxp8012 · 发表于 2022-8-31 08:12:22

kamire 发表于 2022-8-31 01:07
疫情反反复复，打工人更应该珍惜来自不易的饭碗，人员流动大也是正常现象，有人走就有人来，失业的应该超过 ...

红彤彤 · 发表于 2022-8-31 08:19:21

瞎操心，有时间学习多考虑个人能力的提升。

awwwa8888 · 发表于 2022-8-31 08:26:00

youyou123 · 发表于 2022-8-31 08:29:12

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