吃瓜群众不缺瓜吃

腾锋品质

昨天听说公司管理层开大会讨论“取消加班费”，采用调休制，当然这是新来的2个人事行政部经理提出来的，2个瓜货没事找事，公司有什么通知从来不发，出了问题又在问责，这次好了，车间的人不就是靠加班赚点钱吗，要是真的取消加班费，后段工序的人要用口水把他们2个淹了。
这里说说2个瓜皮人事行政经理，一个女的，一个男的，男的据说是总经理带过来的垮杆单位出来的，把国企的那一套带到私企来，做什么事情不通知不告知，就是他进我宿舍不提前告诉我，因为我每天都有在锻炼，身体看着比较壮，怒火上来了把他怼了一次，他当时不敢炸刺，此后再不找我麻烦了，背后偷偷摸摸在招聘网上挂出了我的岗位，他确实是比较奇葩的，到公司快2个月了，虽然中间停电15天，疫情15天，但是不影响他把公司员工的资料看一下啊，事实是到现在都还不知道公司的人员构成，还跑来问我，我特么一个品质的我凭什么知道公司的人员，还搞得我必须、应该知道似的，哦！对了，之前还被我前领导怼过。公司那么大只招了一个保洁阿姨，我平时都能看到保洁阿姨就没有怎么摸过鱼，随时都在打扫，有一天早上他戴着白手套走到了一个卫生死角，摸了一手灰问保洁阿姨：”这就是你打扫的卫生？“保洁阿姨回了一句，领导你怕是在装怪哦（就是没事找事的意思），其实车间面积大概在5000平，长方形，我平时只走一个边长，一天的微信步数是14000步，而保洁阿姨是要走四个边长的，可以想象有多大的工作量，那虾子还这样搞，真不是东西；公司是在工业园区内，所以有一个安保，听说他加班加点做了7个文件来约束他，吓得安保立马提了辞职，到目前因为没招到人，所以还没有让他走。笑死，一个安保，搞了7个文件，说出来都丢人，他们2个到公司，已经走了30个人了，新入职1人，难怪到现在为止都没有绩效考核制度出来。
女的呢，加了她微信，发过来的自我介绍说是行政部经理，我在钉钉上看到的部门又是人事部经理，连职位都不确定，那他们的工作基本就无法开展，公司所有的人都在吐槽人事行政部就是吃白干饭的，妈的还来2个经理，2个瓜娃儿同时来的，这个女的呢，到目前为止连车间都没来过，对了我们公司的车间和办公是分开的，这女的确实没有干任何的活，也不知道是什么关系进来的。

人在上海

多开心，天天有瓜吃

腾锋品质

yangpengjian 发表于 2022-10-10 08:19
一线员工必须及时兑现，领导干部可以调休或年终再说。

一线员工基本都是本地人，领导大部分都是外地人或者说是其他地方的人；他们可能还没理解到本地人是什么概念，之前园区内就有个公司拖员工工资，据说是被劳动局，仲裁庭，派出所，税务，环保挨个查完了，最后那家公司申请破产了。我是见识过本地人的手段，他们的什么七大姑八大姨在什么什么局可能回去就打个电话的事情，老板就头疼了，虽然大多数时候不至于伤筋动骨但是肯定会被恶心到，严重的就难说了。而且现在的社区街道办是有劳动仲裁的单子的，有拖欠工资的行为，直接去那里填一下单子要不到3天就有人到公司解决了。现在的政府效率可是不低

kamire

yangpengjian 发表于 2022-10-10 08:19
一线员工必须及时兑现，领导干部可以调休或年终再说。

这个说法不对。凭什么领导干部就要调休，这种私企有球的干部，你以为什么领导就要在这里干一辈子啊，部门经理说不定一年不到就跑光了。
要改成调休就要变成不定时工作制，那得双方签字同意还要去劳动局备案。

879991213

guanghuipinzhi

把你的职位挂出，你是怎么知道的？你这岗位是单人岗位嘛？这人事经理不地道啊。

quanhui1990

吃瓜群众咱不嫌事儿大

battery-fly

zhangran023

楞个搞，公司文化容易搞坏

一缕阳光2

牛

质量探索路

干了10多年民营，今年换到一家国企，有点不适应。心累。活干不干好是其次，不能得罪人。活干的在糟糕，上面有人照，一样风平浪静。活干的好，没人照，一样天天找你事。说实在的，不是业务能力行不行的问题，而是文化和氛围不一样。

qb130123

上次搜你宿舍的哪个吊毛啊？后续真精彩