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楼主: 顾小米

公司体系提升计划

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发表于 2023-7-17 08:10:42 | 显示全部楼层
慢慢来,先从流程入手
人生所有的困惑和苦难都是因为智慧不足
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发表于 2023-7-17 08:25:57 | 显示全部楼层
给个方案给他啊,要求每个部门都有体系负责人(责任分摊),然后就是内部都不了解的体系知识外部协助(花钱),最后这些部门体系负责人、内外审都给申请补贴(给钱做事)。这样一套下来,一般情况下领导不会同意花这些钱的,然后你就没责任了
不想当保安的品质人,不是合格的门卫!!!

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发表于 2023-7-17 08:45:51 | 显示全部楼层
你平时都能做过程审核,找一点小毛小病,统一汇总下,例如几个部门共通的小问题,问题和方案提出,好解决还做完有点成就感。不知道你们公司规模和内部情况、你们做哪些体系以及程度、还有你个人的业务水平、也不清楚你所在地区的就业情况,给个建议:如果你所在当地今年就业情况还可以,如果你们公司规模还不超过500人,建议合适的时候跳槽。做体系是有门槛的,一般公司直接做体系的人员配比非常少,属于公司岗位配置率最低的岗位之一,所以业务水平过硬去哪里都游刃有余,做体系,一面可以很神一面可以很水,做得好不好、想不想做好,要能握在手里,否则很难,年纪大了去就业也只会被当做一般文员。

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发表于 2023-7-17 10:35:03 | 显示全部楼层
有目标  找差异    就有改善的计划吧 拙见

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发表于 2023-7-17 11:03:58 | 显示全部楼层
不清楚你们做哪方面产品,可以定期做产品审核、过程审核,比如做汽车产品,需要做IATF16949  9000  140001审核,日常需要更新、优化公司内部管理程序文件,一堆事要做,怎么会没事做。

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 楼主| 发表于 2023-7-17 15:52:53 | 显示全部楼层
Stephen__Hou 发表于 2023-7-17 11:03
不清楚你们做哪方面产品,可以定期做产品审核、过程审核,比如做汽车产品,需要做IATF16949  9000  140001 ...

过程审核、产品审核是日常工作,所以不写在计划里,我们公司写计划就是默认除了这些日常做的事情外,你还能想出什么其他的作业去提升体系,所以才比较困难
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