不符合项的原因分析

zackrui · 发表于 2023-12-9 14:28:18

duplocs 发表于 2023-12-8 16:42
培训后没有做评价，这个肯定要指书面评价。
可以写有面试评价或其他无记录的评价，同时没有形成规范性管理 ...

peterlovejin · 发表于 2023-12-9 22:03:58

問題描述,原因,改善對策...

flyerchang · 发表于 2023-12-10 14:50:46

一是文件没有规定，另一个是有规定，但培训后，无人跟踪和验证

职场微光 · 发表于 2023-12-12 18:24:27

一般5WHY最后都要归结到程序文件上，实在不知道怎么作不符合分析，可以想想你要归结到哪个程序文件，是人力资源管理还是文件信息控制程序，一般会归结到人力资源管理中关于培训上的表述。

samtang · 发表于 2023-12-13 07:58:04

证明培训没到位

清水流沙 · 发表于 2023-12-13 08:29:57

510389 · 发表于 2023-12-13 09:38:20

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