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楼主: 夏先声

体系主导推动部门推行体系时有遇到这些情况吗?

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 楼主| 发表于 2024-2-24 14:17:45 | 显示全部楼层
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 楼主| 发表于 2024-2-24 14:21:55 | 显示全部楼层
laker 发表于 2024-2-23 11:26
先弄清楚为啥要推体系,是全新的体系还是完善旧体系,各“山头”愿不愿意推 ...

其一、A公司之前有体系,但因客户审核被唯一客户审核取消供应商资格 ,所以新成立体系部,请专业体系人员应付
其二,之后调到B公司,为因客户审核下单需要,体系认证证书,被迫推行体系取证。前期,走形式取得了证书。之后,实操可能具有一定约束性,和经工作带来一定影响,有一定已情绪。
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发表于 2024-2-24 16:30:27 | 显示全部楼层
比较困难的专业问题,人们往往很快就想到5WHY来解析;
那么管理问题,建议也用5WHY来深入剖析一下深层次根本原因,你上面的陈述结论感觉有些快了。
最后的结果,会有两个可能:1、从根本上解决,推动效力彻底改观;2、你释然了。
两种情况的变数大约和你所处企业的性质(决定治理环境)有关,如果分析最后发现你对抗的是环境所塑造的人性,那么尊重企业命运,顺其自然或者离开吧,个人意见,仅供参考。

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 楼主| 发表于 2024-2-26 08:01:08 | 显示全部楼层
是的,一直有留意合适岗位。尽力而为,问心无愧。谢谢!
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 楼主| 发表于 2024-2-26 08:02:45 | 显示全部楼层
linch 发表于 2024-2-24 16:30
比较困难的专业问题,人们往往很快就想到5WHY来解析;
那么管理问题,建议也用5WHY来深入剖析一下深层次根 ...

最重要的是总经理和部门分管领导基本没怎么参与。所以对内情况基本不清楚,也要配不会对相关工作的质量和进度负有责任!
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发表于 2024-2-26 09:27:24 | 显示全部楼层
夏先声 发表于 2024-2-26 08:01
是的,一直有留意合适岗位。尽力而为,问心无愧。谢谢!

离开只是选项之一,也可以顺其自然,放过自己。话说,到新的单位就没有类似的问题了吗?

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 楼主| 发表于 2024-2-26 09:30:33 | 显示全部楼层
linch 发表于 2024-2-26 09:27
离开只是选项之一,也可以顺其自然,放过自己。话说,到新的单位就没有类似的问题了吗? ...

除了摇头,没有其它的了
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发表于 2024-2-26 09:31:18 | 显示全部楼层
夏先声 发表于 2024-2-26 08:02
最重要的是总经理和部门分管领导基本没怎么参与。所以对内情况基本不清楚,也要配不会对相关工作的质量和 ...

这个描述仍然停留在第一层WHY,建议再多问几层WHY。而且,每一次回答,即要找对方的原因,也思考下其他方面的原因,包括自己安排方面是否也是影响因素之一。

既然遇到了困惑,这些困惑不解开,即便到新的岗位,也大概率依然存在类似的困扰。
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