一直未招聘到合适人员，5WHY怎么分析

flyerchang

招不到体系工程师，5why分析：
why1，面试后，无人来报到；
why2，公司要求高、工资太低；
why3，公司想招物美价廉的工程师；
why4，公司不重视体系工作；
why5，因为老板觉得体系创造不了价值。

刘大棒子

加钱

chrishuang

好奇問一下，是那個體系跟條文會開這項缺失？

chri.mpeg

灯高山

谁他妈这么无聊，招聘准时率难道是针对某一个岗位吗

qaz7364615

要不要我去应聘

兮唐唐

组织结构是否有进行评审？评审内容是否有对人员缺少的评价及应对方案，有一套相应的评审体系确保能够及时发现问题？然后对应责任去落实招聘，并要求完成日期

Sakura

samtang

sun-ch秋枫

应考虑：一、有招聘计划，是否有实际落实或具体执行负责人？二、已落实招聘，但无应聘者或是留不住人，是否是薪资等待遇低于同行或本地市场价，是否对应聘者的要求不切实际等等。