一直未招聘到合适人员，5WHY怎么分析

一舟 · 发表于 2024-5-22 15:38:12

求助大神：组织架构设置体系工程师一名，目前招聘中，人员未到位，被开出了不符合项，应该往哪方面去分析呢

15324952656 · 发表于 2024-5-22 15:57:17

dgsdgdh · 发表于 2024-5-22 16:14:41

应该是钱不到位。钱到位就好招了

di900525 · 发表于 2024-5-22 16:17:46

dgsdgdh 发表于 2024-5-22 16:14
应该是钱不到位。钱到位就好招了

钱少事多离家远

tailihu · 发表于 2024-5-22 16:22:24

品质保安 · 发表于 2024-5-22 16:23:33

钱开的不够，所以没竞争力啊

阿周 · 发表于 2024-5-22 16:23:33

没有按年度/人员分布/市场环境进行分析、文件没有规定做人力资源相关的计划要求、人员对文件规定不够了解等等

深情不及久伴 · 发表于 2024-5-22 16:39:05

5WHY应该是最简单的一个质量工具了，培训文件写的很清楚了呀；而且5WHY这个不是应该P去推动吗，怎么跟体系撤上了，流程问题吗？

kmonk · 发表于 2024-5-22 16:47:18

待遇差，找HR或老板解决吧!

efan0022101 · 发表于 2024-5-22 17:04:32

做个SWOT分析

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