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一直未招聘到合适人员,5WHY怎么分析

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精华

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发表于 2024-5-22 15:38:12 | 显示全部楼层 |阅读模式
求助大神:组织架构设置体系工程师一名,目前招聘中,人员未到位,被开出了不符合项,应该往哪方面去分析呢
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精华

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发表于 2024-5-22 16:14:41 | 显示全部楼层
应该是钱不到位。钱到位就好招了

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精华

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质量管理
发表于 2024-5-22 16:17:46 | 显示全部楼层
dgsdgdh 发表于 2024-5-22 16:14
应该是钱不到位。钱到位就好招了

钱少事多离家远

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精华

品质协会高级会员

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发表于 2024-5-22 16:23:33 | 显示全部楼层
钱开的不够,所以没竞争力啊
不想当保安的品质人,不是合格的门卫!!!

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精华

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发表于 2024-5-22 16:23:33 | 显示全部楼层
没有按年度/人员分布/市场环境进行分析、文件没有规定做人力资源相关的计划要求、人员对文件规定不够了解等等

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发表于 2024-5-22 16:39:05 | 显示全部楼层
5WHY应该是最简单的一个质量工具了,培训文件写的很清楚了呀;而且5WHY这个不是应该P去推动吗,怎么跟体系撤上了,流程问题吗?

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精华

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发表于 2024-5-22 16:47:18 | 显示全部楼层
待遇差,找HR或老板解决吧!

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精华

品质协会主任会员

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发表于 2024-5-22 17:04:32 | 显示全部楼层
做个SWOT分析
临事静对猛虎,事了闲看落花
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