品质论坛 › 品质人说 › 为什么企业招管理人员要选45岁以下的，是因为担忧45岁以上.

新的起点 发表于 2025-9-2 20:16:58

45岁要么就是高管，要么就是老油条。
如果是老油条固有的思维改变不了，还不如找个年轻的。
否则就要看到实在的能力。
我也快到45了，近10年都是负责一个工厂的品质。也想让位给年轻人。

ceq518 发表于 2025-9-3 06:37:11

管理者真的没眼光

laker 发表于 2025-9-3 08:52:28

新的起点 发表于 2025-9-2 20:16
45岁要么就是高管，要么就是老油条。
如果是老油条固有的思维改变不了，还不如找个年轻的。
否则就要看到实 ...

没有更好的营生，就一直干着呗。反正总有不干那一天{:1_184:}

laker 发表于 2025-9-3 09:03:47

ceq518 发表于 2025-9-3 06:37
管理者真的没眼光

不敢用年龄大的雇员，确实和管理者的能力，自信有关系；年龄大的从业者，不需要技能和岗位经验的培养，一般工作和生活体验也更足，某种程度上，比年轻者更懂得职场的服从与合作。但因为经历也多，确实不好“调理” 。不过，有能力的管理者，是不需要去潜规则下属的，只要让属下发挥长处，把事干好就成功了。

shiyi902bjz 发表于 2025-9-3 09:06:48

{:1_180:}

510389 发表于 2025-9-8 11:11:55

{:1_180:}{:1_180:}

510389 发表于 2025-9-8 11:12:31

{:1_180:}{:1_180:}

yukuailewoshou 发表于 2025-9-10 08:04:53

{:1_180:}{:1_180:}

358662230 发表于 2025-9-10 11:06:04

主要还是看岗位。

laker 发表于 2025-9-11 11:12:16

358662230 发表于 2025-9-10 11:06
主要还是看岗位。

是呀，高层管理岗本来就少；就业人群还多

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