emop 发表于 2025-12-1 18:06
感觉得全选。哈哈
确实，这些理由都成了。选3项是分出主要项
4楼说的很明确了，老牛和小牛的关系
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对领导作用要求高，再想把质量问题甩锅质量部门有难度。
jeson 发表于 2025-12-3 08:17
对领导作用要求高，再想把质量问题甩锅质量部门有难度。
这是老牛比小牛难忽悠吧{:1_184:}
laker 发表于 2025-12-3 08:56
这是老牛比小牛难忽悠吧
已经不相信老板的饼了，上周和一个老板聊了下，前面都很顺利，聊到薪资，直接给我现在的薪资砍半，无语
.社会阅历丰富，“老油条们” 不好管理
感觉主要是用工成本和管理难度的问题，另外这个现象也是很分行业的吧，我看那些传统的、偏重工业的行业，45岁以上的员工也是挺多的，年龄限制应该是主要集中在电子、半导体、通信、汽车这类新兴制造业上吧，特别是互联网、人工智能行业，感觉在这些行业从业就是在吃青春饭。{:1_184:}
luo200902 发表于 2025-12-3 09:48
已经不相信老板的饼了，上周和一个老板聊了下，前面都很顺利，聊到薪资，直接给我现在的薪资砍半，无语 ...
老板们也想“趁火打劫”呀
dpc27149 发表于 2025-12-3 13:53
感觉主要是用工成本和管理难度的问题，另外这个现象也是很分行业的吧，我看那些传统的、偏重工业的行业，45 ...
是的。传统行业一般公司也开了十几二十年，老员工多，只是新入职的大龄员工不多。