沙漠型仙人掌 发表于 2025-9-16 07:43:46

学习了

keke19880517 发表于 2025-9-16 08:31:50

感谢分享

yeexist 发表于 2025-9-16 11:22:10

{:1_180:}

goocky1984 发表于 2025-9-17 10:54:06

本帖最后由 goocky1984 于 2025-9-17 10:57 编辑

大虾米 发表于 2025-5-8 14:39
小时候，家里的牛犊子长大了，能耕田了，老牛基本都难逃被杀或者被卖掉的命运，为什么呢 ...
45岁不是老牛吧？对于脑力劳动岗位来说还是壮年呢，这个时候经验知识非常丰富。年龄限制来源于机关事业国企单位，目的你们猜。HR基本都是刻板搬来用，因为他们也不懂技术，不能体会经验知识对技术岗的重要性，这些坑也不会把他们掉进去，甚至遇到招聘失误还可以拿年龄做挡箭牌。机关事业国企单位绝大多数也不需要技术，年龄越大越老油条，个人的狭隘猜测也不排除为了安排下一代进去设条件排除不相关人员。

laker 发表于 2025-9-18 08:41:20

大虾米 发表于 2025-5-8 14:39
小时候，家里的牛犊子长大了，能耕田了，老牛基本都难逃被杀或者被卖掉的命运，为什么呢 ...

老牛体力不足以承担耕田的重活。但技术和管理岗位对体力的要求并不高，对经验，阅历的要求反而更高。企业弃用高龄员工，显然还有别的原因

laker 发表于 2025-9-18 08:43:59

LEVEL 发表于 2025-5-8 18:32
其实企业中的大多数岗位不需要多有经验多有能力的从业人员，他们更需要的是听话肯干的人，以最低成本保持岗 ...

有道理，同岗位员工收入一般确实是年龄大的员工要高些，也是企业偏爱年轻员工的原因

laker 发表于 2025-9-18 08:46:28

goocky1984 发表于 2025-9-17 10:54
45岁不是老牛吧？对于脑力劳动岗位来说还是壮年呢，这个时候经验知识非常丰富。年龄限制来源于机关事业国 ...

国内不缺求职者，外企和民企也挑年龄的。

yf5134701 发表于 2025-12-1 07:33:37

{:1_180:}

trye13 发表于 2025-12-1 10:46:42

:)

emop 发表于 2025-12-1 18:06:35

感觉得全选。哈哈
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查看完整版本: 为什么企业招管理人员要选45岁以下的，是因为担忧45岁以上.