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  • 良心坏透了  回复
  • 思路不错，但是怎么操作值得思考。 回复
  • 这个业绩好的才会有吧！  回复
  • 个人浅见：  意识提升类应该由体系来主导，因为只有体系流程才可以起到类似的作用，质量部门要协助体系去提升。 回复
  • 没有数据和标准，如何扯淡！  回复
  • 这个是不可以的 回复
  • 进大厂要趁年轻，老了就不香罗 回复
  • 这个也就一般水平  回复
  • 人力资源一旦老了，就不值钱了，被各种挑剔很正常，因为体力及脑力已经严重退化  回复
  • “干”就对了，一“干”万事成！  回复
  • 要重新就业啊！ 回复
  • 现在老板都喝不到汤，老兄你要喝汤，那老板喝什么？ 这样能不背锅吗？ 回复
  • 应该是问题太多才开出这么多的不符合，应该感谢客户才对，是客户给你们发现了如此多的盲点，平时自己肯定不会觉得有问题。  回复
  • 这个很正常，客户指出问题，应该诚恳的感谢客户，然后再深入的跟客户探讨人生理想，岂不美哉？ 回复
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