想听真话，求大佬指点！

Chueng

前期质量工程师调岗去当过程质量主管去不去？



Ps：背景民企上市公司，想听听过来人经验如果抉择.非常感谢。

zuojing3211

fuqiyu 发表于 2025-6-13 17:23
老哥说了很多个人的经历，大的层面看无非也是--技术，或者管理路线。
这里面不能说哪条更好，就像读历史 ...

成功不可复制，这是对的，但是经验教训后来人可以听取参考。我说的这些建议，是为能听得进去的同仁提供的，毕竟大部分人都是普通人，要在企业上打工一辈子渡过平常的一生，将来能自己做事业当老板，或者跨行去政府与其它行业的可能性极小。哪怕象我一样在企业上做过多年高管的，年龄大了，也是要面临被优化淘汰的风险，更何况大部分人还是普通岗位，估计会更难。既然要在企业上打工，那就要提前做好规划与积累。
说个真实的事情，我38岁的时候，当时在一家私企做副总，有一段时间，公司要招聘行政人事经理，当时的应聘人员，有在人才交流会上投的简历，有在人才网上的投的简历，总计10个人，我要与人事主管一起进行前一轮面试，筛选出两三个人推荐给总经理（股东）再进行面试，让他最终拍板。当时有一位46岁的应聘人员，经验还是比较丰富老到的，专业能力、沟通能力、反应能力、逻辑思维能力等都不错，也是个多年的老江湖，在我看来，正是干事业的好时候。他面试谈过后，没有离开，就坐在我办公桌对面的沙发上。我也不好意思催他走，让我的助理给他倒茶喝。待我的助理出去后，他对我说，要等我下班后，一起出去请我吃饭，我不好驳人脸面，我说吃饭就免了，以后我们做了同事，吃饭的机会多的是。后来他看这样不行，又偷偷对我说，如果我把他推荐给总经理，能够被录用，他给我5000元钱（2008年那个时候算是不少的），听他这么说，我更怕了，我说你如果这样，你连下次的面试机会都没有了。我说通过与你的面试交流，也确实符合要求，我肯定会向总经理推荐你。当时他听我这么说，脸上的表情是五味陈杂，既尴尬又落寞。后来我也确实按照我答应的，把他推荐给总经理了，但是公司最后还是录取了一位经验相对比较薄弱、三十出头的年轻人。讲实话，当时我对这位应聘人员的心境是无法共情的，也体会不到他当时找工作的为难与生存的不容易。只是作为同样的打工者，觉得他没有被录取有些可惜与同情。但是过了还不到十年，我就已经感同身受了。都说“不到黄河不死心”，到不了同样的年龄与同样的境地，人与人之间是无法共鸣的。
只所以说这么多，是看坛友“Chueng”的真诚，想听真心话。俗话说“男怕入错行，女怕嫁错郎”，还是那句话，选择最重要，选择对了，平台、时机、贵人都应运而生，在选择正确的基础上，不断上进努力是辅助、是根本，选择错了，万事一场空。

kamire

去
主管比工程师强

wuhaozjm

哪边工资高？哪边高就在哪边

鸿筱公子

待遇一样 还是前期的好，搞过程真不好干，推不动就更尴尬

一米林夕

质量比较好跳槽？

十一月的萧邦

做主管吧，管理岗上升机会大。

114729789

待遇一样，但工作方向不一样，这就要看你未来发展需求，按正常来讲，未来肯定是向上走，当主管好

q1w2a1s23

是什么原因？

llm1225

可以去，因为你是主管了，下一步你就可以找副经理，副部长，经理、部长一类岗位的工作了，要不你还是工程是。为了以后做部长做准备。

llm1225

114729789 发表于 2025-6-10 15:59
待遇一样，但工作方向不一样，这就要看你未来发展需求，按正常来讲，未来肯定是向上走，当主管好 ...

对的！当上主管才有部长的机会！

静行致远

待遇比原来高的话，肯定主管好，职级越高，机会越多。

290575269

先当主管 后当经理

雨巷、小石头

fengshuyiye

看你有没有管理方面的能力了，另外就是看钱，加钱也可以考虑

keyf

当然去啊，你没做过主管，下一份工作同水平或更高水平的公司还是工程师，只有做了这个岗位才能一步步往上走。

brett

1.个人看重待遇还是成长；
2.个人工作发挥的更好还是带团队发挥的更好，过程质量主管往管理岗位发展了

kevin9832

无非两点，一是做主管加工资不，加，就去，这也是学习的机会，二是看你自己如何定位，

tang566

往管理方向走，是次机会。

lemonkey

pipahuang

能增长个人能力，去