品质问题老罚款没有效果，绩效到底该如何设计？

yunen88 · 发表于 2021-4-26 07:52:31

出了品质问题老罚款，大家也比较抵触，改善没有什么效果，请问大家绩效到底该如何设计比较靠谱？

zhujun · 发表于 2021-4-26 08:06:41

活在当下sm · 发表于 2021-4-26 08:23:15

学习下

quanhui1990 · 发表于 2021-4-26 08:27:48

有没有奖，老是惩，没有奖谁在乎啊

吴星星 · 发表于 2021-4-26 08:29:51

不管是什么考核方式，重要是对考核结果的处理。如果大家对考核结果都无动于衷，说明执行考核的人权威性不够。
再说领导层都能接受这种结果（不坚持末位淘汰），你做这种考核的出发点是什么？

米打拳 · 发表于 2021-4-26 08:36:14

吴星星发表于 2021-4-26 08:29
不管是什么考核方式，重要是对考核结果的处理。如果大家对考核结果都无动于衷，说明执行考核的人权威性不够 ...

对

njkiller · 发表于 2021-4-26 08:40:00

正向激励试试

llttzz555888 · 发表于 2021-4-26 08:44:56

罚款罚到心痛，奖励奖到心花怒放。相辅相成，恩威并施。

tianxue0221 · 发表于 2021-4-26 08:51:16

应该考虑一下.是不是管理出现了问题.

lingxb9706 · 发表于 2021-4-26 08:57:54

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