王炸！箱体来料IQC要求加薪，老板不同意，只能批准离职

l16988888 · 发表于 2021-5-20 16:11:31

游云发表于 2021-5-19 14:30
估计你们的质量也属于救火为主，这是小厂和人员不确定的通病了。。

除了剥削没有营养植入，干不久的。让员工感受到公司的好的文化，让他学到东西，不是一直剥削

竹笋 · 发表于 2021-5-20 16:12:03

l16988888 发表于 2021-5-20 16:10
好的企业文化是，让员工、客户、供应商都成功。招人一定要让他涨知识，学到东西。钱不是唯一的。 ...

赞同，可惜大多数人都向钱看！

l16988888 · 发表于 2021-5-20 16:14:37

竹笋发表于 2021-5-20 16:12
赞同，可惜大多数人都向钱看！

一直剥削年轻人那是干不久的。我现在这家企业给我很多时间额外学习，当然这个自己要主动。不然我也找不到我们这个品质协会组织。
招来的人，要培养，要给他正确指引，最后可能不会因为工资问题而放弃岗位，他知道他付出是有意义的。

XQPPENG · 发表于 2021-5-21 08:09:24

感谢分享

Hxf123 · 发表于 2021-5-21 13:32:41

扶墙 · 发表于 2021-5-22 09:18:27

高薪招人

龙之轩2 · 发表于 2021-5-22 09:54:32

sly2016016 · 发表于 2021-5-25 09:40:34

工厂的混乱其实就是老板他一个人搞坏掉了，，，，，其他的都是拆东墙，补西墙。。。我也经历过这样的工厂，，现在任职一家有良知的民营企业，，，人员还算稳定，，，工作做起来，没那么揪心

青春不死 · 发表于 2021-5-25 10:02:57

小厂与私营企业基本上存在这种情况，凡是有人请假或离职，部门LEAD就成了超级替补，IQC都这么厉害。。。最好在部门建设时招一个多能工，工资相对比一般质检要高，以避免这种情况出现

cleanmist · 发表于 2021-5-26 10:04:04

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